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Responsable de viñedos, supervisor de viñedos, capataz de viñedos, coordinador de viñedos, especialista en cultivo de viñedos, responsable de operaciones de viñedos, gestor agrícola de viñedos, jefe de equipo de viñedos, gestor de fincas vitícolas, supervisor de operaciones de viñedos

Descripción del puesto

Las uvas son la tercera fruta más popular entre los consumidores, pero no solo se comen enteras. El zumo de uva, las pasas, las mermeladas y las jaleas también son productos muy populares. Pero quizá el uso más habitual de las uvas sea la elaboración de vino, como demuestra el valor estimado de la industria vinícola mundial, que asciende a 513 800 millones de dólares. Sin embargo, las uvas de vinificación requieren una atención y un cuidado especiales para su cultivo. 

Este minucioso trabajo se lleva a cabo en los viñedos —plantaciones de varias acres situadas en regiones geográficas específicas donde las uvas de vinificación pueden crecer en condiciones climáticas y edafológicas óptimas, para luego ser vendimiadas y utilizadas para elaborar vino en una bodega—. Algunas bodegas se encuentran en el mismo viñedo y cuentan con salas de cata o incluso alojamiento para pasar la noche. Un responsable de viñedo puede ser el propietario del mismo o un gerente contratado para supervisar los procesos y a los trabajadores. En última instancia, su labor consiste en garantizar que el viñedo produzca uvas de la máxima calidad en las cantidades necesarias para obtener beneficios y hacer crecer el negocio. 

Aspectos gratificantes de la carrera profesional
  • Poder pasar tiempo al aire libre en entornos preciosos, en contacto con la naturaleza
  • Contribuir a impulsar las economías locales y, a menudo, también el turismo
  • Formar parte de un sector global valorado en medio billón de dólares
La información de primera mano
Responsabilidades del puesto

Horario de trabajo

  • Los operarios de viñedo trabajan, como mínimo, a tiempo completo, y pueden tener que hacer horas extras en función de diversos factores. Si un viñedo cuenta con una bodega en el propio recinto, es posible que haya que trabajar en eventos que se celebren los fines de semana o por la noche. El trabajo puede implicar levantar objetos pesados, pasar mucho tiempo de pie, agacharse o arrodillarse para examinar las vides. Hay que contar con la exposición a diversas condiciones climáticas, como calor, humedad, lluvia y tormentas. Los operarios de viñedo corren el riesgo de estar expuestos a diversos productos químicos y a ruidos intensos procedentes de la maquinaria.

Funciones habituales

  • Gestionar todas las actividades vitícolas para garantizar la buena salud de las vides
  • Gestionar y supervisar la aplicación segura de diversos plaguicidas, herbicidas y fungicidas
  • Asegúrese de que se instalen sistemas de riego adecuados y de que funcionen según un programa de riego óptimo.
  • Supervisar los procesos de cultivo, incluyendo la plantación, la poda y el manejo del dosel
  • Coordinar las actividades de control de la erosión y las medidas de protección contra las heladas
  • Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación directos de enrejados y vallas
  • Planificar y coordinar las actividades de la temporada de cosecha
  • Colaborar con los enólogos y garantizar que se cumplan los objetivos de calidad y cantidad del producto
  • Asegurarse de que el inventario de herramientas y equipos sea el adecuado
  • Gestionar presupuestos, estimar los gastos de los proyectos y autorizar compras
  • Reunirse con los jefes de departamento para tratar los objetivos y las cuestiones pendientes
  • Si no es el propietario, proporciona a este actualizaciones e informes periódicos
  • Cumplir con la normativa local, autonómica, estatal, federal e internacional, según corresponda
  • Colaborar en la contratación y la gestión del personal; publicar los horarios de trabajo

Responsabilidades adicionales

  • Organizar o colaborar en la organización de eventos y visitas guiadas, incluidas las acciones de marketing
  • Realizar evaluaciones de los empleados. Ofrecer y escuchar comentarios y sugerencias.
  • Elaborar políticas de empresa y programas de formación
  • Aplicar los procedimientos de seguridad laboral de conformidad con la OSHA y otras normas pertinentes
  • Realizar inspecciones de control de calidad
  • Llevar registros y documentación
Competencias necesarias para el puesto

Habilidades interpersonales

  • Analítico
  • Con un presupuesto ajustado
  • Capacidades de coordinación y de impartir instrucciones
  • Con atención al detalle
  • Capacidades de liderazgo y gestión
  • Objetividad
  • Capacidad de organización
  • Paciencia
  • Practicidad
  • Mentalidad orientada al control de calidad
  • Ingenio
  • Buen criterio y capacidad de toma de decisiones
  • Sólidas habilidades de comunicación, entre las que se incluyen la escucha activa y la negociación

Competencias técnicas

  • Conocimientos básicos de contabilidad, teneduría de libros, gestión de archivos y aplicaciones ofimáticas, como Microsoft Office.
  • Un profundo conocimiento de las variedades de uva y una gran apreciación por la elaboración del vino y el sector vitivinícola
  • Conocimiento de la maquinaria y los equipos pesados más habituales que se utilizan en los viñedos
  • Conocimiento de las características del suelo, como el pH, el control de la erosión y las medidas de protección contra las heladas
  • Conocimientos sobre técnicas de injerto y poda
  • Conocimientos sobre la gestión de enfermedades y plagas
  • Conocimientos sobre recursos humanos, derechos de los trabajadores y normas y reglamentos de seguridad aplicables
  • Conocimientos sobre sistemas de riego, copas de las vides y procesos de cultivo y vendimia de la uva
  • Conocimientos sobre fertilizantes, pesticidas, herbicidas y fungicidas (y su aplicación segura)
  • Conocimientos de horticultura, viticultura y enología (también conocida como oenología)
  • Conocimiento de las directrices de la Organización Internacional de Normalización sobre los procesos de elaboración del vino
Diferentes tipos de organizaciones
  • Viñedos y bodegas
Expectativas y sacrificios

Los propietarios de viñedos deben pensar a largo plazo, además de en cada temporada. El trabajo que realizan (o que no realizan correctamente) en una temporada influirá en lo que ocurra en las siguientes. Y, como explica el experto en viñedos Manuel Iribarnegaray López: «La uva y el vino están totalmente vinculados. Lo que hagas hoy en el viñedo es lo que vas a disfrutar en el vino dentro de cinco, siete o diez años».

El cultivo de la vid requiere un enfoque práctico, lo que significa que los operarios y los responsables tienen que salir de detrás de sus escritorios, ir al campo y ensuciarse las manos. Para estar al tanto de los procesos, deben mantener el contacto directo con el propio suelo. Deben sentir un interés y una pasión genuinos por producir uvas de la mejor calidad posible para sus clientes finales o, en algunos casos, para sus propias bodegas. Como se suele decir, convertir las uvas en vino es «¡tanto un arte como una ciencia!». 

Tendencias actuales

El vino es un sector que mueve medio billón de dólares y en el que no falta la competencia. ¡Solo en Estados Unidos hay 7.475 bodegasy unos 65.000 productores de vino en todo el mundo! Con tanta variedad, es fundamental que los productores encuentren formas de diferenciar su marca de las demás. 

Los aficionados al vino son famosos por ser muy exigentes; sin embargo, también hay que tener en cuenta a los millones de consumidores «ocasionales». Muchas marcas se centran en el precio, mientras que las marcas de prestigio se centran en matices que solo los verdaderos entendidos pueden apreciar. Las variedades ecológicas, autóctonas e híbridas gozan de una popularidad cada vez mayor entre algunos clientes, al igual que los vinos «de lujo» de alta gama siguen prosperando a pesar de la inestabilidad económica. 

Tal y como afirma Marcott Díaz, vicepresidente sénior de marketing de Demeine Estates: «Los consumidores beben menos, pero beben mejor. Vemos que el vino de calidad se desmarca de todas las tendencias».

¿Qué tipo de cosas les gustaba hacer a las personas que se dedican a esta profesión cuando eran más jóvenes…?

Muchos viticultores crecieron en zonas rurales y es posible que pasaran mucho tiempo al aire libre durante su juventud. Algunos quizá hayan trabajado en granjas o en otros puestos relacionados con la agricultura. El cultivo de la uva de vino requiere mucha paciencia y una afinidad tanto por la ciencia como por la naturaleza, por lo que es posible que a estos viticultores les fuera muy bien en biología o química en el instituto. Muchos crecieron con un gran interés por el medio ambiente y ahora buscan aplicar en sus viñedos los procesos más ecológicos, biodinámicos, respetuosos con el medio ambiente y sostenibles posibles. 

Formación y capacitación necesarias
  • Los responsables de viñedos suelen tener una licenciatura en agricultura, horticultura con especialización en viticultura, enología (estudios sobre el vino) o un campo relacionado.
  • La experiencia práctica es fundamental, y a menudo se requiere un mínimo de entre 3 y 5 años de experiencia laboral en el sector agrícola.
  1. Por lo general, los operadores también necesitan un par de años de experiencia laboral en puestos de dirección o, al menos, de supervisión.
  • Las empresas solo pueden contratar a responsables u operarios que tengan al menos 21 años, ya que las uvas de vino se utilizan para producir alcohol (y algunos viñedos cuentan con una bodega en sus propias instalaciones).
  • Entre los requisitos físicos habituales se incluyen la capacidad de permanecer de pie, caminar, agacharse y arrodillarse durante largos periodos de tiempo, así como la capacidad de levantar 50 libras o más.
  • Es habitual que se exija un permiso de conducir vigente, ya que los viñedos suelen estar situados en zonas rurales.
  • Es posible que los operarios necesiten una licencia para la aplicación de plaguicidas. Los requisitos varían según el estado.
  • Existen diversas certificaciones de sostenibilidad, como la Certificación de Viticultura Sostenible de California, «Sustainability in Practice» y la Certificación de Viticultura y Enología de Bajo Impacto (LIVE). Puede que no sean aplicables a particulares, pero es importante conocerlas y saber cómo solicitarlas.
Aspectos que hay que tener en cuenta a la hora de elegir una universidad
  • Lo ideal sería que buscaras un programa universitario especializado en la enseñanza de la viticultura y la enología.
  • Echa un vistazo a las tasas de graduación e intenta encontrar información sobre antiguos alumnos. ¡Descubre qué están haciendo ahora que se han graduado!
  • Ten en cuenta el coste de la matrícula, los descuentos y las oportunidades de becas locales (además de las ayudas federales).
  • Ten en cuenta tu horario y tu flexibilidad a la hora de decidir si te matriculas en un programa presencial, en línea o híbrido.
  1. Dado el carácter práctico de la viticultura, la formación presencial puede resultar más adecuada para muchas de las asignaturas pertinentes. Quienes busquen la flexibilidad de un programa en línea quizá tengan que optar por uno híbrido, en el que la mayoría de las clases se imparten en línea, pero algunas de forma presencial.
Actividades para hacer en el instituto y en la universidad
  • Los viticultores deben tener un buen conocimiento de las ciencias naturales, entre ellas la geología, la química, la biología, la botánica, la zoología y la microbiología.
  • Además, deberán tener conocimientos básicos de matemáticas, buenas habilidades de comunicación y experiencia en la gestión de proyectos.
  • Para perfeccionar habilidades sociales como el liderazgo y la gestión, participa como voluntario en actividades extraescolares
  • Aprende sobre finanzas y elaboración de presupuestos desempeñando el cargo de tesorero en los clubes del colegio
  • Lee artículos y mira vídeos relacionados con los viñedos, los procesos de cultivo y vendimia, los productos químicos y la maquinaria que se utilizan, las normas de seguridad y los problemas más habituales.
  • Visita las bodegas de la zona. Solicita visitas guiadas o entrevistas informativas con los responsables o el personal.
  • ¡Solicita un trabajo a tiempo parcial o de temporada en un viñedo para aprender lo básico y ponerte manos a la obra!
  1. Los operarios deben comprender cada tarea que realizan, así que intenta adquirir experiencia en el mayor número posible de áreas.
  2. Si estás cursando un programa universitario de viticultura o enología, ¡busca oportunidades de prácticas!
  • Empieza a preparar tu borrador de currículum con antelación. Anota todos tus logros laborales y académicos para no olvidarte de nada.
Plan de acción típico
Guía para gestores de viñedos
Cómo conseguir tu primer trabajo
  • Algunos responsables de viñedo ascienden desde otros puestos que han ocupado en el viñedo en el que trabajan. A otros se les contrata si cuentan con la combinación adecuada de titulación académica y experiencia laboral en diferentes viñedos.
  • Contar con esa titulación de grado, junto con un MBA, podría hacerte apto para puestos de trabajo en una empresa más grande.
  • Es fundamental contar con experiencia práctica en viticultura o en el sector agrícola; a menudo se exige un mínimo de entre 3 y 5 años de experiencia laboral relacionada para poder optar al puesto.
  • Busca ofertas de empleo en portales como Indeed.com, así como en páginas especializadas como las de WineJobs.com, WineIndustry.com o Wine Jobs USA.
  • Busca en Google Maps viñedos cercanos a donde vives. Aleja el mapa para ver más y haz una lista de ellos. A continuación, echa un vistazo a sus páginas web para ver si publican ofertas de empleo que no aparecen en otros sitios web.
  1. Acércate a sus instalaciones para hacer visitas guiadas o asistir a eventos, y preséntate.
  2. Plantéate empezar a trabajar en una bodega para familiarizarte con los productos finales que allí se elaboran.
  • Pregunta al profesorado de tu carrera, al centro de orientación profesional y a tus amigos aficionados al vino si saben de alguna vacante o tienen contactos en el sector.
  • Pide permiso con antelación a todas las personas a las que tengas pensado incluir como referencias personales.
  • Realiza simulacros de entrevistas con amigos y vístete adecuadamente para las entrevistas de trabajo
Cómo ascender en la escala profesional
  • Como operario de viñedo, es posible que no tengas la oportunidad de ascender a un puesto superior, a menos que cambies de empresa. Sin embargo, si el viñedo es muy rentable, podría haber oportunidades de aumentos salariales u otras prestaciones.
  • Si tienes una licenciatura, plantéate cursar un máster o un certificado para especializarte aún más en tu campo.
  • Solicitar las certificaciones pertinentes para el viñedo, como la Certificación de Viticultura Sostenible de California, la Certificación «Sostenibilidad en la Práctica» y la Certificación de Viticultura y Enología de Bajo Impacto (LIVE).
  • Colabora eficazmente con el personal y los trabajadores. Sal al aire libre y mantente al tanto de lo que ocurre sobre el terreno.
  • Establecer relaciones sólidas con las bodegas asociadas, los intermediarios, las autoridades locales y los residentes
  • Si gestionas una bodega en el propio recinto, colabora estrechamente con ellos a la hora de planificar eventos para atraer visitantes
  • Mantente al día de las novedades del sector en materia de sostenibilidad, normativa, avances tecnológicos y tendencias de ventas
  • Revisar de forma continua las políticas o leyes locales, regionales y nacionales aplicables
  • Lee revistas especializadas en viticultura, como la revista «American Vineyard Magazine».
  • ¡Únete a organizaciones profesionales, asiste (o organiza) eventos enológicos, imparte conferencias, escribe artículos y amplía tu red de contactos! 
Plan B

Aunque hay miles de viñedos en EE. UU., a menudo solo hay sitio para un responsable de viñedo en cada uno de ellos. Y, una vez que alguien ocupa el puesto, puede permanecer en él durante años… ¡o incluso décadas! Por ello, las vacantes pueden ser relativamente escasas en comparación con otras opciones profesionales. Si buscas trabajos que ofrezcan un mayor número de oportunidades de empleo, ¡ten en cuenta algunas de las siguientes opciones! 

  • Ingeniero agrónomo
  • Agrónomo
  • Climatólogo
  • Ecologista
  • Científico medioambiental
  • Científico especializado en pesca
  • Científico especializado en alimentación
  • Horticultor
  • Hidrólogo
  • Naturalista
  • Biólogo vegetal
  • Fitopatólogo
  • Pediatra del suelo
  • Viticultor
  • Biólogo especializado en fauna silvestre

Sección de noticias

Cursos y herramientas en línea

SALARIO Y PERSPECTIVAS LABORALES
Elige una subregión:

Expectativas salariales anuales

$103K
$112K
$135K

Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 103 000 dólares. El sueldo medio es de 112 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 135 000 dólares.

Número de ofertas de empleo anuales

1660
y en aumento
flecha

Hay 1. 660 puestos de trabajo disponibles al año debido al crecimiento y a la rotación de personal en esta profesión. Se prevé que el empleo en este sector crezca en los próximos 5 años.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$99K
$146K
$146K

Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 99 000 dólares. El sueldo medio es de 146 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 146 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$107K
$123K
$133K

Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 107 000 dólares. El sueldo medio es de 123 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 133 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$99K
$123K
$138K

Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 99 000 dólares. El sueldo medio es de 123 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 138 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo