Destacados

Títulos similares

Especialista en compras, analista de compras, analista de abastecimiento, analista de la cadena de suministro, analista de adquisiciones, analista de proveedores, analista de contratos, coordinador de compras, analista de abastecimiento estratégico, analista de operaciones de compras, analista de proveedores, responsable de materiales, especialista en gestión de materiales y suministros, agente de compras, responsable de compras

Descripción del puesto

A todo el mundo le encanta ir de compras, ¡incluso a las empresas! Las empresas de todo tipo necesitan una amplia gama de productos y servicios para que todo funcione. Pero deben elegir con cuidado y conseguir las mejores ofertas posibles, ya que los costes se acumulan rápidamente. Por eso, muchas empresas contratan a trabajadores especializados cuya labor consiste en encontrar las opciones adecuadas antes de comprar nada. Los analistas de compras determinan las necesidades de sus empresas y, a continuación, llevan a cabo una investigación y una evaluación exhaustivas de los productos y servicios que ofrecen los proveedores y vendedores del sector Business-to-Business (B2B). 

Pueden visitar fábricas o centros de distribución para conocer detalles sobre el funcionamiento de los proveedores y vendedores, y para hacerse una idea de cómo son esas empresas antes de decidir hacer negocios con ellas. Naturalmente, también se tienen en cuenta factores como las negociaciones sobre precios y la rapidez de entrega. Una vez que el analista tiene una visión global, redacta y comparte informes para que la dirección u otros miembros del equipo de aprovisionamiento y compras puedan tomar decisiones. Tras la selección de los proveedores o vendedores, los analistas pueden ayudar a redactar los contratos y cerrar los acuerdos. 

Al fin y al cabo, la labor de un analista de compras consiste en encontrar socios comerciales sólidos y mantener buenas relaciones a largo plazo que resulten rentables para todas las partes. 

Aspectos gratificantes de la carrera profesional
  • Ayudar a sus empresas a encontrar productos y servicios de alta calidad que se ajusten a su presupuesto
  • Ofrecer información y alternativas que permitan a las empresas ahorrar dinero
  • Establecer y consolidar relaciones a largo plazo con otras empresas, lo que puede resultar beneficioso para las economías locales
La información de primera mano
Responsabilidades del puesto

Horario de trabajo

  • Los analistas de compras suelen trabajar a tiempo completo, y es posible que tengan que hacer horas extras en función de las necesidades de la empresa. Las tendencias de compra y las fiestas pueden influir en el volumen de trabajo de una empresa, lo que a su vez repercute en la carga de trabajo de sus analistas y responsables de compras. 

Funciones habituales

  • Prever las próximas necesidades de adquisición de la empresa; elaborar planes para satisfacer dichas necesidades y alcanzar los objetivos
  • Crear y publicar solicitudes de presupuesto, solicitudes de propuestas y solicitudes de información
  • Revisar las propuestas y los catálogos
  • Asiste a ferias y eventos para estar al día de los nuevos productos y servicios que salen al mercado
  • Elabora listas de posibles proveedores y vendedores (los proveedores son aquellos que venden directamente; los vendedores son terceros que comercializan los productos).
  • Mantener los conocimientos técnicos y la comprensión de los productos o servicios pertinentes que se estén barajando
  • Realizar evaluaciones imparciales de las ofertas de los proveedores y los vendedores, así como de los riesgos que conlleva hacer negocios con ellos
  • Comparar ofertas, presupuestos, precios, diferencias, ventajas y desventajas entre los posibles proveedores y vendedores
  • Organizar reuniones con posibles socios; programar entrevistas y visitas a las instalaciones
  • Realizar visitas y recorridos por fábricas y centros de distribución para evaluar la idoneidad, la fiabilidad y la eficiencia de los posibles socios
  • Comprobar la calidad de los productos y servicios
  • Asegurarse de que las prácticas de los proveedores se ajusten a los valores de la marca del empleador
  • Elaborar informes de costes para ayudar a los responsables a tomar decisiones de compra fundamentadas
  • Tomar decisiones imparciales, objetivas y discretas sobre a qué proveedores y vendedores comprar
  • Negociar precios justos con los proveedores y vendedores; llegar a un acuerdo y, a continuación, redactar los contratos para su revisión y firma
  • Garantizar el cumplimiento de las directrices y leyes aplicables
  • Colaborar con los equipos jurídicos, los responsables de fabricación y los responsables de la cadena de suministro
  • Utiliza sistemas de gestión del ciclo de vida de los contratos para mantener los registros seguros y organizados
  • Realizar evaluaciones de proveedores para valorar su rendimiento
  • Revisa los contratos cuando llegue el momento de renovarlos 

Responsabilidades adicionales

  • Busca formas de reducir los costes y agilizar la negociación de acuerdos
  • Analizar los registros de ventas y hacer un seguimiento de las tendencias de precios
  • Revisar las facturas y las órdenes de compra para detectar posibles errores
  • Analizar las tendencias y los posibles riesgos de la cadena de suministro; elaborar planes de contingencia
  • Aplicar los principios del abastecimiento estratégico
  • Servir de enlace entre la empresa y sus proveedores y distribuidores; establecer una buena relación y gestionar las relaciones a largo plazo
  • Llevar a cabo la gestión de existencias para garantizar que haya existencias de los artículos según sea necesario
Competencias necesarias

Habilidades interpersonales

  • Escucha activa
  • Pensamiento analítico
  • Colaboración
  • Resolución
  • Con atención al detalle
  • Frugalidad
  • Imparcialidad
  • Independencia
  • Integridad
  • Intuición
  • Liderazgo
  • Objetividad
  • Paciencia
  • Perseverancia
  • Capacidad de persuasión
  • Capacidad para resolver problemas
  • Buenas habilidades comunicativas
  • Trabajo en equipo

Competencias técnicas

Diferentes tipos de organizaciones
  • Fabricación
  • Comercio mayorista
  • Organismos públicos
  • Empresas privadas
  • Comercio minorista
Expectativas y sacrificios

Muchas empresas depositan una gran confianza y autonomía en sus analistas de compras, confiando en que velarán por los intereses de la empresa. Los analistas deben llevar a cabo una investigación minuciosa para asegurarse de encontrar a los mejores socios potenciales con los que hacer negocios. Cambiar de proveedores y distribuidores puede suponer una gran complicación, por lo que siempre es importante intentar acertar a la primera y, a continuación, consolidar esas relaciones. 

Dicho esto, cuando surgen problemas, los analistas deben mantener la objetividad y tener en cuenta lo que más conviene a las necesidades a largo plazo de su empresa. Deben mantener relaciones que sean mutuamente beneficiosas, pero romperlas y seguir adelante si la relación con un proveedor o distribuidor no funciona. 

Entre los problemas que suelen surgir se encuentran el incumplimiento de los términos del contrato por parte de los vendedores y el hecho de que la adquisición de determinados productos o servicios ya no resulte rentable. Cuanto más tiempo lleven colaborando una empresa y un proveedor, más difícil resulta tomar la decisión de poner fin a la relación. Cuando llega el momento de rescindir un contrato, los analistas deben saber cómo gestionarlo de forma profesional sin quemar puentes.

Tendencias actuales

Puede que los procesos de compras no evolucionen rápidamente, pero sí cambian con el tiempo. Una de las grandes tendencias que están marcando el sector es la creciente dependencia de la digitalización y la automatización, que contribuyen a mejorar la eficiencia y a reducir costes. Del mismo modo, las empresas se centran más que nunca en mantenerse flexibles, ágiles y resilientes ante acontecimientos inesperados. Los analistas de compras recurrirán cada vez más a los datos y al análisis para tomar decisiones o asesorar al respecto. Mientras tanto, dado que la escasez de suministros y las interrupciones en el transporte siguen planteando retos, las empresas están haciendo todo lo posible por fortalecer las relaciones con los proveedores y, al mismo tiempo, fomentar la diversidad para mitigar el riesgo.

¿Qué tipo de cosas les gustaba hacer a las personas que se dedican a esta profesión cuando eran jóvenes...

Los analistas de compras deben investigar y analizar datos y estadísticas, lo que significa que son bastante organizados, metódicos y pacientes. Es posible que estas características se hayan desarrollado durante ciertas actividades de la infancia o que simplemente sean cualidades personales innatas. En su juventud, es posible que los analistas sintieran mucha curiosidad por las cosas y disfrutaran leyendo, jugando, resolviendo rompecabezas o viendo vídeos tutoriales. También suelen mostrar grandes habilidades interpersonales y es posible que hayan crecido en familias numerosas o hayan participado en actividades escolares en las que ayudaban a planificar y organizar eventos.

Formación y capacitación necesarias
  • La mayoría de los analistas de compras deben tener una licenciatura en administración de empresas, finanzas, economía, contabilidad o una titulación similar.
  • Los empleadores suelen exigir al menos dos años de experiencia laboral relacionada.
  1. Entre los puestos relacionados se encuentran el de especialista en compras, analista junior, especialista en cadena de suministro o analista junior de logística.
  • Los estudiantes deben desarrollar sólidas competencias en inglés, redacción y otras habilidades comunicativas, además de cursar numerosas asignaturas de matemáticas, contabilidad, cadena de suministro y logística, y contratación pública.
  • Entre los programas informáticos que se pueden aprender se incluyen programas y herramientas para:
  1. Elaboración de presupuestos y análisis financiero
  2. Gestión de las relaciones con los clientes
  3. Informes de bases de datos  
  4. Planificación de recursos empresariales
  5. Gestión de existencias
  6. Contratos legales
  7. Planificación de necesidades de materiales
  8. Contratación pública
  9. Gestión de proyectos
  • Además, los analistas de compras deben estar familiarizados con las tecnologías relacionadas con los productos o servicios que se adquieren, las cuales varían según el sector.
  • Las opciones de certificación incluyen:
  1. Sociedad Americana de Control de la Producción y las Existencias (APICS) - Profesional Certificado en la Cadena de Suministro
  2. Sociedad Americana de Compras - Profesional Certificado en Compras
  3. Sociedad Americana de Transporte y Logística - Certificación en Gestión de la Cadena de Suministro
  4. Instituto de Gestión de Suministros - Profesional Certificado en Gestión de Suministros
  5. Consejo Internacional de Servicios de Certificación y Gestión - Gestor certificado en seguridad de productos
  6. Asociación Nacional de Gestión de Contratos - 

                      ▸ Gestor profesional certificado de contratos

                      ▸ Gestor certificado de contratos federales

  1. Instituto de Gestión de Proyectos (PMI) - Profesional en Gestión de Proyectos (PMP)
ASPECTOS QUE HAY QUE TENER EN CUENTA A LA HORA DE ELEGIR UNA UNIVERSIDAD
  • Ten en cuenta el coste de la matrícula, los descuentos y las oportunidades de becas locales (además de las ayudas federales).
  • Ten en cuenta tu horario y tu flexibilidad a la hora de decidir si te matriculas en un programa presencial, en línea o híbrido. Lo ideal es que consigas toda la práctica práctica que puedas.
  • Echa un vistazo a los premios y logros del profesorado del programa para ver en qué han trabajado.
  • Fíjate bien en las instalaciones en las que imparten las clases y en el equipamiento y el software con los que permiten a los alumnos practicar
  • Consulta las estadísticas de inserción laboral y los detalles sobre la red de antiguos alumnos del programa 
Actividades para hacer en el instituto y en la universidad
  • Apúntate a cursos de STEM, así como de inglés, comunicación, negocios, marketing y derecho
  • Ofrécete como voluntario para actividades escolares en las que puedas aprender a trabajar eficazmente en equipo, poner en práctica tus habilidades interpersonales y gestionar proyectos
  • Solicita prácticas en empresas para adquirir experiencia laboral práctica
  • Libros de estudio, artículos y tutoriales en vídeo relacionados con las cadenas de suministro, la logística y las compras (consulta nuestra lista de Recursos > Páginas web)
  • Únete a organizaciones profesionales para conocer las últimas tendencias y ampliar tu red de contactos 
Plan de acción típico
Hoja de ruta
Cómo conseguir tu primer trabajo
  • Es probable que tengas que solicitar puestos de trabajo de nivel inicial y ir ascendiendo hasta llegar a puestos de subdirector.
  1. Muchos analistas de compras comienzan su carrera como especialistas en compras, analistas junior, especialistas en cadena de suministro o analistas junior de logística.
  • Adquiere toda la experiencia que puedas antes de presentar tu solicitud
  • Lee atentamente los anuncios de empleo para asegurarte de que cumples todos los requisitos indicados.
  • Únete a organizaciones como la Asociación Nacional de Funcionarios de Contratación Pública de los Estados para formarte y establecer contactos
  • ¡Haz saber a tu red de contactos que estás buscando trabajo o prácticas! Según la CNBC, «los estudios demuestran que el 70 % de todas las ofertas de empleo no se publican en las páginas web de empleo y que hasta el 80 % de los puestos se cubren a través de contactos personales y profesionales».
  • ¡Múdate a donde haya más ofertas de trabajo relevantes! Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los estados con mayor número de puestos de trabajo en el ámbito de la gestión de compras son California, Texas, Nueva York, Illinois y Massachusetts.
  1. La mayor concentración de puestos de trabajo se da en Washington D. C., Connecticut, Massachusetts, Arkansas y New Hampshire
Cómo ascender en la escala profesional
  • Ayuda a tu empresa a encontrar y negociar ofertas excelentes y económicas en productos y servicios de alta calidad
  • Establece relaciones sólidas y mutuamente beneficiosas entre tu empresa, tus proveedores y tus distribuidores
  • Realiza una investigación exhaustiva para asegurarte de que los proveedores y prestadores de servicios sean capaces de cumplir sus compromisos, lo que incluye alcanzar los objetivos de producción y respetar los plazos establecidos.
  • Trata a todo el mundo con respeto y forja tu reputación como profesional íntegro
  • Actúa con transparencia en tus relaciones comerciales y cumple con todos los requisitos éticos y legales aplicables
  • Realiza cursos de formación complementaria y obtén certificaciones que puedan mejorar tus competencias profesionales y te permitan acceder a puestos de mayor responsabilidad.
  • Observa y aprende de los analistas con más experiencia. Haz preguntas y toma nota de las mejores prácticas.
  • Sigue ampliando tu red profesional en la comunidad local y mediante una mayor participación en organizaciones profesionales
  • Intenta conseguir premios y reconocimientos que queden bien en tu currículum
  • Mantén conversaciones sinceras con tu superior. Si tu empresa no ofrece oportunidades de promoción, plantéate si quieres quedarte o buscar otro trabajo.
Plan B

¡La Oficina de Estadísticas Laborales enumera las siguientes profesiones relacionadas que puedes tener en cuenta!  

  • Responsables de publicidad, promociones y marketing
  • Empleados de contabilidad, teneduría de libros y auditoría
  • Directores financieros
  • Responsables de servicios de restauración
  • Gerentes de alojamientos
  • Especialistas en logística
  • Empleados de compras
  • Agentes de compras
  • Representantes de ventas al por mayor y de fabricación
Infografía

Haz clic aquí para descargar la infografía

Sección de noticias

Cursos y herramientas en línea

SALARIO Y PERSPECTIVAS LABORALES
Elige una subregión:

Expectativas salariales anuales

$109K
$130K
$168K

Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 109 000 dólares. El sueldo medio es de 130 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 168 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$165K
$192K
$234K

Los nuevos empleados empiezan con un sueldo de unos 165 000 dólares. El sueldo medio es de 192 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 234 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$83K
$139K
$142K

Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 83 000 dólares. El sueldo medio es de 139 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 142 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$113K
$143K
$177K

Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 113 000 dólares. El sueldo medio es de 143 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 177 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$112K
$151K
$182K

Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 112 000 dólares. El sueldo medio es de 151 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 182 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo