Gestor de carteras

Un gestor de carteras puede ser una persona individual o formar parte de un equipo que gestione la misma cartera. Durante su jornada laboral, dedicará mucho tiempo a reuniones, a hablar por teléfono, a responder correos electrónicos o a mensajes de texto. Durante ese tiempo, es probable que:

• Estudia las tendencias económicas, así como la actualidad y cómo los acontecimientos pueden afectar a los mercados financieros.
• Analizar los datos financieros y su evolución histórica.
• Analizar los datos de la empresa, así como el rendimiento individual de la misma.
• Redactar informes o elaborar presentaciones.
• Reúnete con inversores de alto nivel.
• Recomendar inversiones para los fondos.

Un gestor de carteras también puede optar por desempeñar un papel más activo en las inversiones que gestiona. Los gestores pasivos utilizarán los datos para realizar inversiones a largo plazo que, por lo general, se considera que crecen con el tiempo sin necesidad de mucha intervención. Los gestores activos realizarán operaciones con mayor frecuencia e intentarán superar el crecimiento del mercado. Los inversores decidirán qué tipo de inversión desean que realicen sus gestores.

Para los gestores de fondos de cobertura
Si se trata de un fondo de cobertura con un único gestor, el gestor de cartera ha captado el capital y es responsable de la totalidad del mismo; si se trata de un fondo con varios gestores, se le ha asignado una determinada cantidad de activos bajo gestión (AUM) para invertir. Independientemente del tipo de fondo, el gestor de cartera toma las decisiones finales de negociación, supervisa el riesgo y la cartera en su conjunto, y supervisa las operaciones de back-office y middle-office, como el cumplimiento normativo, las tecnologías de la información y la contabilidad.

TRABAJOS ANTERIORES ANTES DE CONVERTIRSE EN GESTOR DE CARTERAS: 

Las tareas del analista incluyen: 

• Seguimiento de las tendencias del sector y de las empresas.
• Mantener conversaciones con la dirección, los clientes y los proveedores de las empresas de la cartera, tanto actuales como potenciales.
• Responder a las preguntas de los analistas sénior y los gestores de carteras, y explicar y defender tus ideas.
• Generar ideas de inversión.
• Elaboración de modelos financieros y valoraciones para respaldar tus ideas.
• Llevar a cabo la debida diligencia, a menudo mediante visitas in situ y «comprobaciones de canales».

Las funciones del analista sénior (jefe de sección) incluyen: 

• Tareas similares a las del analista, pero con responsabilidades adicionales: 
• Como sugieren sus nombres alternativos, a menudo se especializan en un sector, una industria o una estrategia concretos.
• Dedicas más tiempo a presentar tus ideas a los gestores de carteras, a idear nuevas propuestas y a que los analistas las desarrollen y las respalden.
• Dedicas más tiempo a las tareas de gestión: formar a los analistas que están a tu cargo para que te ayuden con el trabajo, ganarte la confianza de los gestores de carteras y labrarte una reputación entre los analistas de investigación bursátil y los equipos directivos.
   

• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.
• Destaca en el análisis de datos y en la interpretación de las tendencias de los mismos.
• Razonamiento deductivo y comprensión de relaciones complejas de causa y efecto.
• Conocimientos informáticos, incluyendo el tratamiento de textos, el análisis de bases de datos y las hojas de cálculo.
• Posee un alto nivel de conocimientos en matemáticas, incluyendo cálculo y estadística.
• Habilidades de atención al cliente
• Administración y gestión.
• Economía y Contabilidad.

• Empresas de gestión patrimonial
• Fondos de pensiones
• Fundaciones (fondos de dotación)
• Compañías de seguros
• Bancos
• Fondos de cobertura
• Empresas de valores

Al igual que muchos puestos del sector financiero, los gestores de carteras suelen trabajar muchas horas la mayor parte del tiempo. No se trata de un puesto de nivel inicial, por lo que es probable que tengas que trabajar durante un tiempo en otro puesto de análisis financiero. Esto significa que ya habrás demostrado tu valía en un puesto antes de pasar a otro.

Los gestores de carteras suelen generar beneficios gracias a la revalorización de los valores cotizados. Se está produciendo un aumento de la inversión a través de sociedades de capital riesgo, lo que reduce en parte este potencial.

La gestión de carteras sigue recurriendo cada vez más a la recopilación y el análisis de datos. También se observa un aumento en el uso de la tecnología, ya que los programas informáticos son capaces de realizar predicciones más complejas sobre el rendimiento de un valor.

También se observa un aumento en la gestión de aspectos que van más allá del ámbito financiero. Las empresas están mostrando una mayor preocupación por el medio ambiente y la diversidad en sus recursos humanos. Algunos gestores de carteras están aprovechando estas cuestiones para contribuir a mejorar la imagen pública de una empresa y aumentar sus beneficios.

• Recopilación de resultados en eventos deportivos.
• Clases de matemáticas y clase.
• Dirigir negocios propios, como puestos de limonada.
• Colaborar en la gestión de concesiones u otras actividades relacionadas con el negocio.