Mediador

Coordinador de Resolución Alternativa de Conflictos (ADR), Árbitro, Mediador de Divorcios, Mediador Familiar, Mediador Federal, Árbitro Laboral, Mediador Laboral, Mediador, Mediador de Empleo Público

Facilitar la negociación y la resolución de conflictos mediante el diálogo. Resolver conflictos fuera del sistema judicial por consentimiento mutuo de las partes implicadas.

• Preparar dictámenes o decisiones escritas sobre casos.
• Aplicar las leyes, reglamentos, políticas o precedentes pertinentes para llegar a conclusiones.
• Celebrar audiencias para obtener información o pruebas relativas a la resolución de reclamaciones.
• Utilizar técnicas de mediación para facilitar la comunicación entre las partes en litigio, fomentar la comprensión de los diferentes puntos de vista y guiar a las partes hacia un acuerdo mutuo.
• Conversar con los litigantes para aclarar los problemas, identificar las preocupaciones subyacentes y comprender sus respectivas necesidades e intereses.
• Decidir sobre excepciones, mociones o admisibilidad de pruebas.
• Celebrar reuniones iniciales con los litigantes para exponer el proceso de arbitraje, resolver cuestiones de procedimiento, como los honorarios, o determinar detalles, como el número de testigos o los requisitos de tiempo.
• Emitir citaciones o prestar juramento para preparar audiencias formales.
• Preparar acuerdos de conciliación para que los firmen los litigantes.

• Negociación - Reunir a los demás e intentar conciliar las diferencias.
• Escuchar activamente: prestar toda la atención a lo que dicen los demás, tomarse el tiempo necesario para entender lo que se dice, hacer las preguntas oportunas y no interrumpir en momentos inadecuados.
• Hablar - Hablar a los demás para transmitir información de forma eficaz.
• Escritura - Comunicarse eficazmente por escrito de forma adecuada a las necesidades de la audiencia.
• Pensamiento crítico - Utilizar la lógica y el razonamiento para identificar los puntos fuertes y débiles de soluciones, conclusiones o planteamientos alternativos a los problemas.
• Juicio y toma de decisiones - Considerar los costes y beneficios relativos de las posibles acciones para elegir la más adecuada.
• Comprensión lectora - Comprender frases y párrafos escritos en documentos relacionados con el trabajo.
• Aprendizaje activo - Comprender las implicaciones de la nueva información para la resolución de problemas y la toma de decisiones actuales y futuras.
• Persuasión - Persuadir a los demás para que cambien de opinión o de comportamiento.