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Títulos similares

Agente de seguros, corredor de seguros, representante de ventas de seguros, productor de seguros, ejecutivo de cuentas (seguros), representante de atención al cliente (seguros), representante de reclamaciones, agente de campo, representante de suscripción, representante de ventas del fabricante, representante de ventas de campo, representante de ventas independiente, representante de productos, representante de ventas territorial, representante de ventas técnicas, director regional de ventas, representante de ventas de canal.

Descripción del puesto

Un representante de una compañía de seguros o fabricante es un profesional que actúa como enlace entre una empresa (como una aseguradora o un fabricante de productos) y sus clientes o distribuidores. La naturaleza exacta del trabajo depende del sector (seguros frente a fabricación), pero la idea central es la misma: promocionar, representar y apoyar los productos o servicios de la empresa ante los clientes o socios comerciales.

Responsabilidades del puesto

Un representante de una compañía de seguros (también llamado agente de seguros o productor) trabaja en nombre de una compañía de seguros para vender y gestionar pólizas de seguro.

Responsabilidades:

  • Promocionar y vender diversas pólizas de seguro (vida, automóvil, salud, etc.).
  • Explicar las opciones de pólizas y los detalles de la cobertura a los clientes.
  • Procesar las solicitudes y enviarlas a la aseguradora.
  • Ayudar con las reclamaciones y el servicio al cliente.
  • Manténgase informado sobre los cambios en las políticas, las leyes y las normativas.
  • Establecer y mantener relaciones con los clientes.

Un representante de fabricante (también denominado representante de ventas o representante independiente) representa a una o varias empresas fabricantes y vende sus productos a mayoristas, minoristas o usuarios finales.

Responsabilidades:

  • Vender y promocionar los productos del fabricante a distribuidores o empresas.
  • Proporcionar información sobre productos, demostraciones y asistencia técnica.
  • Asistir a ferias comerciales y eventos del sector.
  • Ayuda con estudios de mercado y comentarios
  • Negociar contratos y cerrar ventas.
  • Actuar como portavoz del fabricante ante los clientes en un territorio específico.
     
Habilidades necesarias para el trabajo
  • Habilidades comerciales: Gran capacidad para generar clientes potenciales, cerrar acuerdos y alcanzar los objetivos de ventas.
  • Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar eficazmente con los clientes, presentar productos y negociar contratos.
  • Desarrollo de relaciones: Capacidad para establecer y mantener relaciones sólidas con clientes, proveedores y otras partes interesadas.
  • Conocimiento del producto: Conocimiento profundo de los productos, características y aplicaciones del fabricante.
  • Investigación de mercado: Competencia en la realización de investigaciones de mercado y el análisis de las tendencias del sector para identificar oportunidades de venta.
  • Negociación: Habilidad para negociar precios, condiciones y contratos con el fin de garantizar acuerdos favorables tanto para el fabricante como para el cliente.
  • Gestión del tiempo: Habilidades eficaces de gestión del tiempo y organización para priorizar tareas y cumplir con los plazos.
  • Pensamiento analítico: Capacidad para analizar datos de ventas, realizar un seguimiento de las métricas de rendimiento y obtener información útil para definir estrategias de ventas.
  • Resolución de problemas: Sólidas habilidades para resolver problemas, atender las consultas de los clientes, resolver incidencias y superar retos de ventas.
  • Adaptabilidad: Flexibilidad para adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado, las necesidades de los clientes y la oferta de productos.
Hoja de ruta típica
Hoja de ruta del representante del fabricante
Hoja de ruta típica
Hoja de ruta para representantes de compañías de seguros

Fuente de noticias

Cursos y herramientas en línea

SALARIO Y PERSPECTIVAS LABORALES
Elija una subregión:

Expectativas salariales anuales

$98K
$121K
$141K

Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 98 000 dólares. El salario medio es de 121 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 141 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$127K
$170K
$213K

Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 127 000 dólares. El salario medio es de 170 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 213 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$86K
$129K
$175K

Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 86 000 dólares. El salario medio es de 129 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 175 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$79K
$105K
$126K

Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 79 000 dólares. El salario medio es de 105 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 126 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$69K
$97K
$130K

Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 69 000 dólares. El salario medio es de 97 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 130 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo