Focos
Coordinador de cuidados para personas mayores, profesional de cuidados para personas mayores, gestor de cuidados para personas mayores, especialista en gerontología, coordinador de cuidados para personas mayores, gestor de casos geriátricos, gestor de servicios para personas mayores, gestor de servicios para personas mayores, coordinador de casos geriátricos, gestor de cuidados para adultos mayores.
- Evaluación de necesidades: evaluar las necesidades médicas, psicológicas y sociales de los clientes de edad avanzada.
- Planificación de cuidados: Desarrollo de planes de cuidados integrales adaptados a las necesidades individuales de las personas mayores.
- Coordinación de servicios: Organización y coordinación de servicios tales como citas médicas, atención domiciliaria y transporte.
- Defensa: Actuar como defensor de las personas mayores, garantizando que reciban la atención y los servicios adecuados.
- Supervisión y seguimiento: Supervisar periódicamente el plan de cuidados y realizar los ajustes necesarios.
- Intervención en crisis: Abordar emergencias y necesidades de atención urgente.
- Apoyo familiar: Proporcionar apoyo y educación a las familias en relación con las opciones y los recursos de atención.
- Gestión de recursos: Identificar y conectar a los clientes con los recursos y beneficios de la comunidad.
- Gestión financiera: Asistencia en la planificación financiera y la gestión de presupuestos para gastos relacionados con la atención.
- Documentación: Mantener registros detallados de los planes de atención, los servicios prestados y el progreso de los clientes.
- Educación sanitaria: Educar a los clientes y sus familias sobre las afecciones de salud, los tratamientos y las estrategias de cuidados.
- Habilidades de evaluación
- Planificación de cuidados
- Coordinación de servicios
- Defensa
- Seguimiento y evaluación
- Gestión de crisis
- Apoyo familiar y educación
- Identificación de recursos
- Gestión financiera
- Mantenimiento de registros
- Educación sanitaria
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Fuente de noticias
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Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 109 000 dólares. El salario medio es de 178 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 234 000 dólares.
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 107 000 dólares. El salario medio es de 172 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 221 000 dólares.
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 90 000 dólares. El salario medio es de 135 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 196 000 dólares.
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 103 000 dólares. El salario medio es de 147 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 208 000 dólares.
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 100 000 dólares. El salario medio es de 135 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 176 000 dólares.