Especialista en marketing experiencial

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Responsable de marketing experiencial, responsable de activación de marca, especialista en marketing de eventos, productor de marketing en directo, responsable de experiencia de marca, responsable de marketing de campo, responsable de experiencias pop-up, estratega de activación, coordinador de eventos y experiencias, productor de marketing inmersivo, responsable del programa de embajadores de marca, responsable de campañas experienciales

Descripción del puesto

Imagina una heladería temporal que solo ofrece sabores que llevan el nombre de una nueva serie en streaming, o un puesto en un festival donde puedes adentrarte en una réplica hinchable gigante de un nivel de un videojuego y compartir el vídeo por todas partes. Esa sensación de «espera, tengo que probar esto» no surge por casualidad. Los especialistas en marketing experiencial diseñan esos momentos en los que una marca deja de ser un logotipo en una pantalla y se convierte en algo en lo que la gente puede adentrarse, tocar, saborear y recordar.

Los especialistas en marketing experiencial planifican y producen experiencias de marca en directo: fiestas de lanzamiento de productos, activaciones en festivales, tiendas pop-up en centros comerciales, giras itinerantes, stands en ferias y experiencias de marca en conciertos o eventos deportivos. Parten de un concepto creativo y, a continuación, se encargan de todo lo necesario para hacerlo realidad: elegir los recintos, diseñar el espacio físico, dar instrucciones a los embajadores de la marca, coordinar a los proveedores y fabricantes, y asegurarse de que la tecnología, la iluminación y el desarrollo de la experiencia funcionen en perfecta armonía. Trabajan en estrecha colaboración con directores creativos, productores de eventos, equipos de redes sociales y los propios responsables de marketing de la marca para garantizar que cada activación se enmarque en una campaña más amplia y tenga un objetivo claro, ya sea generar expectación, recabar datos de clientes potenciales o, simplemente, conseguir que la gente se enamore de un producto en persona.

Mediante el uso de software de gestión de proyectos, herramientas de planos de planta y representaciones en 3D, sistemas de seguimiento presupuestario y paneles de análisis de redes sociales, los especialistas en marketing experiencial convierten una idea esbozada en una pizarra en un evento con todo el personal necesario y totalmente organizado, que se celebra durante un fin de semana o a lo largo de toda una gira. Su trabajo es importante porque, en un mundo repleto de anuncios que la gente pasa por alto, una gran experiencia es algo que las personas eligen recordar, compartir y comentar mucho tiempo después de haberse marchado.

Aspectos gratificantes de la carrera profesional
  • Ver cómo un concepto que has esbozado en un papel se convierte en un espacio físico lleno de gente ilusionada
  • Crear momentos que hagan sonreír y reír a personas desconocidas, y que les den ganas de contárselo a sus amigos
  • Combinar la creatividad, la logística y la psicología en un único proyecto lleno de energía
  • Ver la reacción directa y visible de personas reales ante algo que has creado desde cero
La primicia
Responsabilidades del puesto

Horario de trabajo

Los especialistas en marketing experiencial suelen trabajar a tiempo completo, pero su horario rara vez se ajusta a la típica jornada de nueve a cinco. En las semanas previas a una activación, hay que contar con largas sesiones de planificación, llamadas a proveedores y visitas a las instalaciones; durante el propio evento, hay que estar preparado para montajes tempranos, desmontajes tardíos y fines de semana completos de pie. El puesto combina el trabajo en la oficina o desde casa —para la planificación y la elaboración de presupuestos— con la presencia en los propios espacios de los eventos, almacenes o centros de convenciones —para el montaje y la ejecución—. Muchos trabajan para agencias de marketing o de marketing experiencial que prestan servicio a múltiples marcas, mientras que otros forman parte del equipo de marketing interno de una sola empresa; además, los productores autónomos son habituales en el sector.

Funciones típicas

  • Desarrollo de conceptos creativos para activaciones de marca, tiendas pop-up y eventos en directo
  • Búsqueda y reserva de locales, festivales y espacios para eventos
  • Elaboración de presupuestos y negociación de contratos con proveedores, fabricantes y agencias de selección de personal
  • Diseñar la estructura y el desarrollo de una experiencia junto con los equipos creativos y de producción
  • Contratación, formación e instrucciones para los embajadores de marca y el personal de eventos
  • Coordinar aspectos logísticos como el transporte, los horarios de descarga, los permisos y los seguros
  • Gestión de la producción in situ durante el montaje, el evento y el desmontaje
  • Realizar un seguimiento de los indicadores de rendimiento de las campañas, como la afluencia de clientes, los clientes potenciales y la interacción en redes sociales
  • Colaborar con los equipos de redes sociales y de relaciones públicas para potenciar la experiencia en Internet
  • Resolución de problemas en tiempo real, desde retrasos por causas meteorológicas hasta averías en los equipos
  • Presentar resúmenes y resultados tras los eventos a los responsables de marketing o a los clientes
  • Selección y coordinación de fotógrafos, videógrafos y creadores de contenidos que cubren el evento

Responsabilidades adicionales

  • Investigar las tendencias culturales y las campañas de la competencia en busca de inspiración
  • Gestión de las relaciones con los organizadores de festivales, los centros comerciales y los propietarios de locales
  • Llevar un inventario de los materiales reutilizables de los stands y los activos de marca
  • Coordinación de sorteos, programas de degustación y la logística de los artículos promocionales
  • Garantizar que las instalaciones cumplan con las normas de seguridad y los requisitos de accesibilidad
  • Redacción de documentos sobre el desarrollo del espectáculo y materiales de formación para el personal
  • Negociación de acuerdos de patrocinio o de marca compartida para campañas de mayor envergadura
  • Analizar campañas anteriores para mejorar el diseño de la experiencia en el futuro
Un día en la vida

En una jornada de planificación, un especialista en marketing experiencial podría empezar la mañana revisando con un diseñador una representación en 3D de una próxima tienda pop-up, tomando notas sobre dónde debería situarse el muro fotográfico y si la entrada resulta lo suficientemente acogedora. A media mañana podría tener una llamada con un proveedor de fabricación para confirmar que la estructura con la marca se enviará a tiempo, seguida de una revisión del presupuesto para asegurarse de que el proyecto sigue según lo previsto.

A mediodía suele haber que coordinarse con varios equipos a la vez: ponernos al día con la agencia de selección de personal sobre la formación de los embajadores de marca, revisar los planes de contenido para redes sociales con el equipo digital y confirmar los permisos con el ayuntamiento o el recinto. Si la activación está próxima, puede que haya que hacer una visita al lugar para recorrer el espacio e imaginar cómo se moverán por él los asistentes.

Los días de evento, el horario cambia por completo. Las mañanas empiezan temprano con el montaje, comprobando que todos los elementos, desde la iluminación hasta la señalización, estén perfectos antes de que se abran las puertas. A lo largo del día, el especialista en marketing experiencial está de pie resolviendo problemas, recibiendo a los VIP o a la prensa, asegurándose de que los embajadores de la marca estén motivados y transmitan el mensaje correcto, y observando cómo reacciona el público ante el espacio. Por las tardes puede que haya que desmontar todo, hacer un balance con el equipo o un breve resumen de la asistencia y la repercusión en redes sociales antes de volver a casa para volver a empezar al día siguiente.

Habilidades necesarias para el trabajo

Habilidades sociales

  • Creatividad e imaginación con visión de conjunto
  • Sólida capacidad para la gestión de proyectos y la realización simultánea de varias tareas
  • Serenidad y capacidad para resolver problemas con rapidez bajo presión
  • Una comunicación clara con los proveedores, los clientes y el personal
  • Liderazgo y capacidad para motivar a un equipo in situ
  • Capacidad de adaptación cuando los planes cambian en el último momento
  • Atención al detalle
  • Habilidades de negociación
  • Comodidad para trabajar durante largas jornadas, con esfuerzo físico y de pie
  • Empatía hacia la forma en que las personas perciben los espacios físicos
  • Colaboración entre los equipos creativos, de marketing y de operaciones
  • Entusiasmo y carisma a la hora de representar una marca en público

Habilidades técnicas

  • Software de gestión de eventos y proyectos, como Asana, Monday.com o Cvent
  • Elaboración de presupuestos y gestión de contratos con proveedores
  • Conocimientos básicos sobre planos de planta, puesta en escena y herramientas de renderizado en 3D
  • Conocimiento de los trámites de autorización, los seguros y la logística de los recintos
  • Redes sociales y herramientas de seguimiento de contenidos
  • Análisis de datos para medir el tráfico de visitantes, los clientes potenciales y la interacción
  • Software de presentaciones para exponer ideas y resumir resultados
  • Conocimientos básicos sobre audiovisuales e iluminación para eventos en directo
  • Búsqueda de proveedores para la fabricación, la contratación de personal y los alquileres
  • Conocimiento de las directrices de la marca y de la estrategia de campaña
Diferentes tipos de profesionales del marketing experiencial
  • Responsable de activación de marca: Dirige campañas de promoción de marca a gran escala en festivales, eventos deportivos o establecimientos minoristas.
  • Responsable de marketing de campo: organiza giras itinerantes y eventos regionales de base en varias ciudades
  • Productor de experiencias pop-up: especializado en espacios temporales de venta al por menor o de marcas en centros comerciales y escaparates de la ciudad
  • Organizador de ferias y conferencias: diseña stands y experiencias para eventos sectoriales B2B
  • Responsable de activación de patrocinios: se encarga de dar vida in situ al patrocinio de una marca de un concierto, un equipo o un festival.
  • Responsable del programa de embajadores de marca: se encarga de seleccionar, formar y gestionar al personal que representa a una marca en persona
  • Diseñador de experiencias híbridas digitales y físicas: combina realidad aumentada, aplicaciones o retransmisiones en directo con actividades presenciales
  • Responsable de experiencias en eventos corporativos: se encarga de organizar experiencias internas de marca, como lanzamientos de productos, dirigidas a empleados o socios.
Diferentes tipos de organizaciones
  • Agencias de marketing experiencial y de organización de eventos
  • Equipos de marketing internos de marcas de consumo
  • Agencias de publicidad y creativas con divisiones dedicadas a las experiencias
  • Empresas del sector de las bebidas, la alimentación y los productos de consumo envasados
  • Empresas tecnológicas y de videojuegos
  • Equipos deportivos, ligas y estadios
  • Festivales de música y empresas de entretenimiento
  • Marcas minoristas y centros comerciales
  • Organizaciones sin ánimo de lucro que llevan a cabo campañas de sensibilización
  • Empresas del sector del automóvil que organizan pruebas de conducción
  • Marcas del sector de los viajes y la hostelería
  • Departamentos de educación superior y de marketing universitario
Expectativas y sacrificios

El marketing experiencial es un sector muy dinámico y marcado por los plazos, y la presión aumenta rápidamente a medida que se acerca la fecha de la activación. Los presupuestos pueden ser ajustados, los proveedores pueden fallar y los problemas relacionados con el tiempo o el lugar de celebración pueden obligar a realizar cambios de última hora que todo el equipo debe asimilar con calma y rapidez. Este trabajo recompensa a quienes son capaces de mantener la creatividad incluso en situaciones de estrés.

El horario dista mucho de ser predecible. Las semanas en las que hay eventos suelen implicar madrugones, noches largas y fines de semana completos en el lugar del evento, a veces en condiciones físicamente exigentes, como estar de pie durante horas, trabajar al aire libre o viajar a varias ciudades para una gira. Esto puede dificultar el mantenimiento de una rutina tradicional, sobre todo durante una temporada de activaciones muy ajetreada.

Además, este trabajo exige una reinvención creativa constante. El público se cansa rápidamente del mismo formato de stand, por lo que se espera que los especialistas en marketing experiencial sigan ideando conceptos novedosos y sorprendentes temporada tras temporada, al tiempo que demuestran a los responsables de marketing el retorno de la inversión mediante cifras concretas, como el número de visitantes y el alcance en redes sociales.

Tendencias actuales
  • El auge de los elementos de realidad inmersiva y aumentada en las activaciones físicas
  • Mayor énfasis en el retorno de la inversión (ROI) cuantificable y basado en datos para las campañas experienciales
  • El auge de las experiencias híbridas que combinan eventos presenciales con audiencias que siguen la retransmisión en directo o participan de forma virtual
  • Iniciativas centradas en la sostenibilidad que utilizan materiales reutilizables o respetuosos con el medio ambiente
  • Cada vez son más las marcas que recurren al marketing experiencial para crear una comunidad, y no solo para generar expectación durante un solo día.
  • Integración de contenidos generados por los usuarios y colaboraciones con influencers en eventos en directo
  • Las tiendas temporales más pequeñas y de carácter hiperlocal están sustituyendo a algunas de las grandes giras nacionales
  • Uso de la tecnología RFID, aplicaciones y dispositivos wearables para personalizar la experiencia de los asistentes
  • La creciente demanda de un diseño de eventos accesible e inclusivo
  • Las marcas se asocian de forma más estratégica con eventos culturales como los deportes, los videojuegos y los festivales de música.
¿Qué tipo de cosas disfrutaban haciendo las personas dedicadas a esta profesión cuando eran más jóvenes?

Muchos profesionales del marketing experiencial eran, de pequeños, de esos que planificaban la decoración del baile del colegio, montaban un puesto de limonada con una temática concreta o convertían una fiesta de cumpleaños en todo un espectáculo con un fotomatón y juegos. Solían disfrutar siendo quienes organizaban el proyecto en grupo, montaban la fiesta sorpresa o diseñaban el cartel para la recaudación de fondos del club.

Otros encontraron su pasión en el teatro, el voluntariado en eventos o el consejo estudiantil, donde pudieron combinar ideas creativas con la logística necesaria para llevar a cabo un evento real. La afición por la cultura pop, las tendencias en las redes sociales y la capacidad de detectar lo que entusiasma a la gente o lo que merece la pena compartir a menudo les llevó directamente a esta carrera profesional.

Educación y formación necesarias

La mayoría de los especialistas en marketing experiencial cuentan con una licenciatura en marketing, comunicación, gestión de eventos, relaciones públicas o un campo relacionado. Los estudios sobre comportamiento del consumidor, estrategia de marca y planificación de eventos proporcionan una base sólida, y muchos profesionales desarrollan sus habilidades mediante prácticas o puestos de nivel inicial en agencias o equipos de marketing internos antes de pasar a desempeñar funciones centradas en la activación.

Los estudiantes pueden cursar asignaturas relacionadas con temas como:

  • Principios de marketing y estrategia de marca
  • Organización de eventos y reuniones
  • Comportamiento del consumidor
  • Relaciones Públicas y Comunicación
  • Diseño gráfico y comunicación visual
  • Marketing digital y en redes sociales
  • Gestión empresarial y de proyectos
  • Gestión hotelera y turística
  • Habilidades para hablar en público y realizar presentaciones
  • Presupuestación y planificación financiera

La experiencia práctica es fundamental en este campo. Las prácticas en agencias de eventos, el voluntariado en la organización de eventos escolares o comunitarios y el trabajo como embajador de marca o miembro del equipo de un evento permiten desarrollar habilidades prácticas que no se pueden adquirir en el aula. Un portafolio que muestre conceptos, planes de desarrollo del evento y fotos o vídeos de activaciones reales ayuda a los candidatos a destacar, y muchos profesionales del marketing experiencial siguen formándose mediante certificaciones en gestión de eventos o de proyectos a medida que avanza su carrera profesional.

Cosas que hacer en la escuela secundaria y la universidad
  • Apúntate a cursos de marketing, empresariales y de comunicación siempre que haya plazas disponibles
  • Únete o dirige el consejo de alumnos, el comité del baile de fin de curso o un grupo de organización de eventos escolares
  • Ofrécete como voluntario para ayudar a organizar fiestas comunitarias, eventos benéficos o ferias escolares
  • Crea una cuenta en las redes sociales en la que muestres ideas para eventos, tableros de inspiración o conceptos que hayas diseñado
  • Utiliza herramientas básicas de diseño, como Canva, para crear elementos visuales sencillos para eventos
  • Busca prácticas en agencias de marketing, de organización de eventos o de publicidad
  • Trabaja a tiempo parcial o como voluntario como embajador de marca o miembro del equipo de eventos para ver las activaciones de primera mano
  • Estudia las marcas que admiras y analiza qué es lo que hace que sus tiendas pop-up o sus lanzamientos sean memorables.
  • Desarrolla habilidades organizativas y presupuestarias a través de clubes, trabajos a tiempo parcial o proyectos personales
  • Practica cómo hablar en público y siéntete cómodo a la hora de exponer ideas ante un grupo
  • Asiste a festivales, convenciones o ferias locales y toma nota de lo que funciona
  • Establece contactos con profesionales del marketing a través de las ferias de empleo de la universidad o de entrevistas informativas.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN UN PROGRAMA DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
  • Programas de marketing o comunicación que incluyan una especialidad dedicada a eventos o experiencias
  • Oportunidades de prácticas en agencias, marcas o empresas de organización de eventos
  • Cursos que combinan la estrategia creativa con la elaboración práctica de presupuestos y la logística
  • Acceso a eventos reales en el campus en los que los estudiantes puedan planificar y llevar a cabo actividades de promoción
  • Formadores con experiencia real en agencias o en el ámbito de las marcas
  • Una sólida red de antiguos alumnos en los ámbitos del marketing, la publicidad o la producción de eventos
  • Servicios de orientación profesional que ponen en contacto a los estudiantes con empresas del sector del marketing experiencial y de eventos
  • Asignaturas sobre redes sociales, creación de contenidos y evaluación de campañas
  • Oportunidades para crear un portafolio a través de proyectos de clase o de asociaciones estudiantiles
  • Programas situados cerca de los principales centros de marketing, medios de comunicación o eventos, o relacionados con ellos
  • Opciones flexibles para realizar prácticas durante el curso escolar, no solo en verano
  • Acceso a programas de diseño o de presentaciones como parte de las actividades del curso
Hoja de ruta típica
Especialista en marketing experiencial
Cómo conseguir tu primer empleo
  • Crea un portafolio con ideas para eventos, tableros de inspiración o actividades en las que hayas colaborado, incluso si fue en el colegio o como voluntario.
  • Solicita puestos de nivel inicial como coordinador de marketing de eventos, coordinador de embajadores de marca o asistente de marketing.
  • Busca en portales de empleo como LinkedIn, Indeed y las páginas de empleo de las agencias, así como en portales de empleo del sector de los eventos
  • Adquiere experiencia trabajando en eventos como embajador de marca o personal de promoción para comprender el trabajo desde la base.
  • Ponte en contacto directamente con agencias de marketing experiencial y de eventos, aunque no haya ninguna oferta publicada.
  • Asiste a eventos de networking del sector, ferias comerciales o conferencias para conocer a personas que ya trabajan en el sector
  • Destaca en tu currículum tus habilidades organizativas, tu creatividad y cualquier experiencia práctica en la organización de eventos.
  • Practica cómo explicar un evento pasado en cuya organización participaste, incluyendo qué salió mal y cómo lo gestionaste.
  • Estar dispuesto a empezar en puestos con un alto componente logístico para aprender el aspecto operativo del negocio
  • Sigue a las agencias de marketing experiencial y a las marcas en las redes sociales para analizar sus últimos trabajos
  • Acepta trabajos como autónomo o por encargo en el sector de la gestión de personal para eventos para crear una red de contactos y adquirir experiencia
  • Durante las entrevistas, muestra entusiasmo por trabajar in situ y en horarios no habituales.
Cómo ascender en la escala profesional
  • A medida que adquieras experiencia, ve asumiendo la responsabilidad de campañas más amplias y con mayor presupuesto.
  • Establecer relaciones sólidas con proveedores, locales y empresas de selección de personal
  • Adquirir conocimientos especializados en la medición y la presentación de informes sobre el retorno de la inversión (ROI) de las campañas a la dirección
  • Obtén certificaciones en gestión de eventos o de proyectos
  • Orientar a los coordinadores subalternos y al personal encargado de los eventos
  • Especialízate en un nicho con gran demanda, como festivales, tiendas pop-up o activaciones de patrocinios
  • Gánate una reputación por tus conceptos creativos que siempre dan buenos resultados
  • Accede a puestos de productor sénior, director de experiencias o de liderazgo en marketing de marca
Recursos recomendados

Sitios web:

  • Revista Event Marketer - eventmarketer.com
  • Asociación de Marketing Experiencial - emiconferences.com
  • Asociación Americana de Marketing (AMA) - ama.org
  • BizBash - bizbash.com
  • Noticias del sector de los eventos - eventindustrynews.com
  • Reuniones y congresos - meetings-conventions.com
  • Adweek - adweek.com
  • PRSA (Sociedad Americana de Relaciones Públicas) - prsa.org
  • Blog de Cvent - cvent.com/en/blog
  • The Balance: Carreras profesionales - Marketing - thebalancemoney.com
  • Asociación Internacional de Eventos en Directo (ILEA) - ileahub.com
  • Asociación Nacional de Anunciantes (ANA) - ana.net

Libros:

  • «La economía de la experiencia», de B. Joseph Pine II y James H. Gilmore
  • «Contagioso: Por qué las cosas se ponen de moda», de Jonah Berger
  • «La vaca morada», de Seth Godin
  • «Youtility», de Jay Baer
  • «Building a StoryBrand», de Donald Miller
Plan B Carreras profesionales

Si consideras que el marketing experiencial no es lo tuyo, tu creatividad, tus habilidades en la organización de eventos y tu capacidad para conectar con la gente te serán de gran utilidad en muchas profesiones relacionadas.

  • Organizador de eventos
  • Especialista en relaciones públicas
  • Gerente de marca
  • Gerente de redes sociales
  • Coordinador de ferias comerciales
  • Coordinador de marketing
  • Responsable de patrocinios
  • Gerente de hospitalidad
  • Responsable de promociones
  • Especialista en comunicaciones

Fuente de noticias

Cursos y herramientas en línea

SALARIO Y PERSPECTIVAS LABORALES
Elija una subregión:

Expectativas salariales anuales

$64K
$76K
$101K

Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 64 000 dólares. El salario medio es de 76 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 101 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$86K
$137K
$183K

Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 86 000 dólares. El salario medio es de 137 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 183 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$53K
$68K
$93K

Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 53 000 dólares. El salario medio es de 68 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 93 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$61K
$77K
$103K

Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 61 000 dólares. El salario medio es de 77 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 103 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$58K
$74K
$97K

Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 58 000 dólares. El salario medio es de 74 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 97 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo