Focos
Gerente de marketing de compromiso, comercializador/gerente de eventos, especialista en activación de marca.
El marketing experiencial, también conocido como marketing de compromiso, es una disciplina dentro del campo del marketing y la publicidad que se centra en incluir a los consumidores como parte de la evolución de una marca o producto. La teoría que sustenta el marketing experiencial es que los consumidores deben formar parte del proceso de desarrollo de una marca y tener voz y voto en cómo se deben llevar a cabo las experiencias de marketing. A través de eventos de participación de los consumidores, los gestores de marca pueden recabar opiniones, desarrollar una mayor conciencia de marca entre los consumidores y conectar de forma más eficaz a los consumidores potenciales con las marcas en las que trabajan.
- Desarrollar y ejecutar estrategias y campañas de marketing experiencial.
- Crear experiencias de marca atractivas para impulsar la interacción con los consumidores y la fidelidad a la marca.
- Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar la ejecución fluida de iniciativas experienciales.
- Realizar estudios de mercado y analizar las opiniones de los consumidores para fundamentar los enfoques de marketing experiencial.
- Gestión de presupuestos, plazos y recursos para proyectos de marketing experiencial.
- Evaluación del éxito y el impacto de las campañas experienciales mediante el análisis de datos y la elaboración de informes.
- Gran capacidad creativa y habilidad para resolver problemas.
- Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales.
- Habilidades de gestión de proyectos y organización.
- Conocimiento de los principios de marketing y del comportamiento del consumidor.
- Familiaridad con las tecnologías emergentes y las tendencias de marketing digital.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y acelerado, y adaptarse a circunstancias cambiantes.
Fuente de noticias
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Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 64 000 dólares. El salario medio es de 76 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 101 000 dólares.
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Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 86 000 dólares. El salario medio es de 137 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 183 000 dólares.
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Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 53 000 dólares. El salario medio es de 68 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 93 000 dólares.
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 61 000 dólares. El salario medio es de 77 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 103 000 dólares.
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 58 000 dólares. El salario medio es de 74 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 97 000 dólares.