Responsable de Diversidad

Horario de trabajo

• Los responsables de diversidad son empleados a tiempo completo que suelen trabajar en oficinas, aunque en ocasiones pueden tener que realizar visitas a las instalaciones, lo que podría llevarles fuera de la ciudad.  

Funciones habituales

• Investigar el ambiente laboral actual de sus empresas y recomendar aspectos que se puedan mejorar
• Analizar las estadísticas de la organización para evaluar los niveles actuales de diversidad 
• Reunirse con la dirección, los jefes de equipo, los supervisores y el resto del personal para recabar información y debatir los problemas y sus soluciones
• Analiza las políticas o prácticas para determinar cuáles fomentan la diversidad y cuáles podrían suponer un obstáculo.
• Ayuda a establecer objetivos de diversidad a corto y largo plazo 
• Desarrollar ideas y estrategias para ayudar a las organizaciones a alcanzar esos objetivos
• Colaborar con los responsables de selección de personal y el personal de RR. HH. para actualizar las estrategias de contratación y retención
• Promover técnicas de marketing para que la organización resulte más atractiva para los solicitantes de empleo procedentes de distintos colectivos. 

Responsabilidades adicionales

• Impartir o supervisar la formación correspondiente para todos los miembros de la organización 
• Analizar los criterios de evaluación del rendimiento para garantizar la objetividad y la equidad
• Colaborar con los organismos públicos encargados de las directrices sobre igualdad de oportunidades en el empleo y su aplicación
• Mantente al día sobre la legislación en materia de diversidad y las mejores prácticas

Habilidades interpersonales

• Analítico
• Atención al detalle y al cumplimiento de las normas
• Colaboración y trabajo en equipo
• Habilidades comunicativas
• Coordinación
• Pensamiento crítico
• Basado en datos
• Empatía
• Recursos humanos
• Liderazgo
• Capacidad de organización
• Realista
• Buen criterio

Competencias técnicas

• Capacidades de evaluación y resolución de problemas
• Conocimiento de programas informáticos de recursos humanos
• Gestión de proyectos
• Habilidades de redacción

• Organismos públicos
• Relaciones laborales
• Departamentos de recursos humanos de las organizaciones privadas

Los responsables de diversidad desempeñan un papel fundamental en las organizaciones públicas y privadas actuales. Se espera de ellos que sean expertos en la materia, capaces de proponer, establecer y poner en práctica objetivos respaldados por políticas y destinados a aumentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Cuando los miembros de una organización se muestran reacios al cambio o cuando los directivos no se implican, los responsables de diversidad pueden experimentar frustración , ya que deben seguir adelante con paciencia, comprensión y firmeza. Lo ideal es que pongan en práctica sus habilidades para ayudar a descongelar mentalidades rígidas y explicar por qué los cambios son positivos y necesarios. En ocasiones, esto puede requerir conversaciones difíciles, sobre todo ahora que los estadounidenses están cada vez más polarizados en torno a los temas sociales.

La iniciativa para aumentar la diversidad en el ámbito laboral comenzó hace muchos años y, en los últimos tiempos, se han logrado grandes avances. Sin embargo, la legislación en materia de diversidad está sujeta a cambios, ya que los líderes estatales y nacionales suelen ir y venir. Los responsables de diversidad no solo deben ayudar a las organizaciones a comprender y cumplir estas normas en constante evolución, sino que también deben colaborar en el establecimiento de directrices internas duraderas que puedan resistir los cambios políticos. 

Vantage Circle señala varias tendencias importantes a las que los futuros responsables de diversidad deberían prestar atención. Entre ellas se encuentran cuestiones relacionadas con la evolución del teletrabajo y la plantilla multigeneracional. Los trabajadores de más edad, por ejemplo, pueden no estar tan familiarizados con la tecnología como los más jóvenes. 

Los responsables de diversidad deben velar por que no se olvide a otros grupos históricamente marginados. Por ejemplo, los trabajadores cualificados con discapacidad suelen enfrentarse a barreras laborales que deben reconocerse y abordarse. Los veteranos, como grupo, también se enfrentan a dificultades a la hora de pasar de puestos militares a puestos civiles. 

El respeto a la diversidad en materia de identidad y expresión de género es otro tema con el que los empleadores suelen necesitar ayuda para orientarse, en su esfuerzo por crear entornos más inclusivos y acogedores. El fomento de la salud mental en el lugar de trabajo es también una cuestión cada vez más importante. Por otra parte, abordar los prejuicios, tanto conscientes como inconscientes, sigue siendo de vital importancia.

Es posible que los responsables de diversidad hayan crecido en entornos en los que hayan sufrido prejuicios o discriminación en sus propias vidas, lo que puede haberles inculcado el deseo de abordar esos problemas mediante un cambio institucional. Durante su infancia y adolescencia, es posible que hayan mostrado un gran interés por leer y aprender sobre temas relacionados con los derechos civiles, y por cómo los líderes de esos movimientos empleaban diferentes estrategias para lograr el cambio. Los responsables de diversidad cuentan con sólidas habilidades interpersonales que pueden haber perfeccionado a través del voluntariado en organizaciones estudiantiles durante su etapa escolar o mediante el voluntariado comunitario.