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Capataz de hormigón, responsable de área de obra, capataz de obra, director de obra, director de servicios de construcción, jefe de obra, jefe de obra en obra
Para construir un edificio se necesita un equipo, y alguien tiene que supervisar todo el proyecto de principio a fin. Los jefes de obra, también conocidos como contratistas generales o jefes de proyecto, participan desde las primeras fases de planificación y, posteriormente, se encargan de gestionar a los contratistas y coordinar su trabajo. Se aseguran de que se elaboren presupuestos y plazos realistas y de que se cumplan lo más fielmente posible. También pueden trabajar en carreteras y puentes.
Los jefes de obra desempeñan múltiples funciones. Dependiendo del alcance de un proyecto, pueden estar asignados a una sola obra, pero en algunos casos tienen que compaginar varios proyectos a la vez. En obras de gran envergadura, como los complejos industriales, suele haber varios jefes de obra asignados a distintas fases, con un jefe principal a cargo de todos ellos. Trabajan con una amplia variedad de personas de distintos ámbitos, desde operarios especializados —como carpinteros y electricistas— hasta ingenieros, arquitectos y operadores de maquinaria pesada. En ocasiones, también tratan con inspectores, funcionarios públicos y abogados, lo que puede requerir un conjunto de habilidades profesionales totalmente distinto. A los jefes de obra incluso se les puede encargar la elaboración de presupuestos o la planificación logística para garantizar que todos los materiales lleguen a sus destinos correspondientes.
- Dirigir equipos para garantizar el éxito de los proyectos de construcción
- Contribuir a la creación de edificios que alberguen a residentes o empresas
- Trabajar en un sector que estimula enormemente la economía y genera numerosos puestos de trabajo
- Colaborar con las autoridades municipales para hacer crecer y mejorar las comunidades
Horario de trabajo
- Los jefes de obra trabajan, como mínimo, a tiempo completo, y no es raro que las jornadas sean largas. Puede ser necesario hacer horas extras, sobre todo cuando se acercan los plazos de entrega o el trabajo va con retraso. Las horas extras pueden incluir noches o fines de semana, y es posible que los trabajadores tengan que estar de guardia para resolver cualquier problema con rapidez.
Funciones habituales
- Revisar las especificaciones del puesto; planificar y organizar todas las actividades relacionadas con el trabajo que hay que realizar
- Colaborar en la elaboración de presupuestos, la estimación de costes y el seguimiento
- Determinar los tipos y el número de trabajadores necesarios
- Realizar pedidos de materiales y suministros; llevar a cabo tareas de planificación logística y seguimiento
- Esbozar plazos viables para las fases específicas del trabajo que deben completarse
- Servir de enlace con diversas agencias y el personal asociado para compartir los detalles y aspectos concretos de los puestos de trabajo y aclarar cualquier duda que pueda surgir
- Consultar con las partes interesadas, los responsables y los supervisores sobre los avances, los problemas y los cambios propuestos; adaptar los planes de trabajo en función de los obstáculos o las situaciones de emergencia
- Colaborar con los ingenieros y arquitectos implicados
- Contratar a contratistas y asignarles tareas
- Coordinar el trabajo de los distintos equipos y supervisar las tareas
- Borradores de contratos y revisiones
Responsabilidades adicionales
- Obtén todos los permisos y licencias necesarios antes de empezar
- Llevar a cabo o supervisar investigaciones de accidentes
- Realizar revisiones periódicas para evaluar los avances y el rendimiento
- Aplicar medidas de control de calidad y realizar inspecciones cuando sea necesario
- Asegurarse de que el trabajo cumpla con las especificaciones, incluyendo las directrices estatales, locales y federales, como las normas de protección medioambiental.
Habilidades interpersonales
- Analítico
- Serenidad ante la presión
- Solidario con los trabajadores
- Decisivo
- Flexible e innovador
- Se le da bien hacer varias cosas a la vez
- Integridad
- Motivado y perseverante
- Solucionador de problemas
- Excelentes habilidades de redacción y comunicación
- Gestión de riesgos
- Resistencia
- Sólidas habilidades de liderazgo
- Capacidad para trabajar en equipo
- Gestión del tiempo
Competencias técnicas
- Herramientas contables como SRC Cash Flow Forecasting
- Programas analíticos, entre los que se incluyen ArenaSoft Estimating y Jobber Computer Plus
- Software de planificación y control del tiempo
- Software de cumplimiento normativo
- Diseño asistido por ordenador
- Planificación de recursos empresariales
- Software de diseño gráfico
- Software de recursos humanos
- Software de control industrial
- Gestión de existencias
- Gestión de proyectos
- Hojas de cálculo
- Construcción de obras de ingeniería civil y de gran envergadura
- Construcción residencial y no residencial
- Trabajo por cuenta propia
- Empresas especializadas en obras específicas
Los jefes de obra tienen una enorme responsabilidad sobre sus hombros. Se encargan de garantizar que un proyecto se complete correctamente, dentro del presupuesto y en los plazos previstos. Cuando se producen errores, son ellos a quienes, en última instancia, se recurre en busca de soluciones o, posiblemente, a quienes se culpa. Por ello, deben sacrificar tiempo y energía para que todo funcione sin contratiempos, cueste lo que cueste. Esto puede traducirse en jornadas más largas, más investigación, una supervisión más activa e incluso, en algunos casos, el despido de una persona o un equipo cuyo rendimiento no esté a la altura de las expectativas. Los jefes de obra deben estar preparados para viajar con frecuencia en algunos proyectos y es posible que tengan que trabajar desde más de una oficina, por lo que la flexibilidad y la movilidad son fundamentales.
Siempre hay proyectos de construcción en marcha, ya se trate de nuevas estructuras o de la renovación y ampliación de las ya existentes. Todos estos trabajos requieren de jefes de obra con experiencia que se aseguren de que los nuevos edificios cumplan con la normativa vigente, se ajusten a las normas medioambientales en constante evolución y estén construidos para albergar a residentes, personal de oficina, tiendas, restaurantes, estudiantes, etc., de forma que estén protegidos y a salvo frente a desastres naturales u otros riesgos imprevistos.
Los jefes de obra deben estar siempre atentos a métodos que permitan aumentar la eficiencia y ahorrar dinero, sin dejar de cumplir con la legislación. La seguridad, la sostenibilidad y las renovaciones ecológicas de «construcción verde» contribuyen a que los edificios y otras estructuras existentes duren más tiempo, sean más avanzados tecnológicamente y más eficientes desde el punto de vista energético, y protejan mejor a quienes se encuentran en su interior frente a los riesgos (lo que, en última instancia, protege a los propietarios de costosos litigios).
El conocimiento de la tecnología de drones, la realidad aumentada durante la fase previa a la construcción, la incorporación de tecnología móvil para impulsar la productividad y la tecnología de la información aplicada a la construcción son aspectos clave que los jefes de obra modernos deben dominar. Por otra parte, es probable que las tendencias actuales en construcción modular y prefabricada continúen en los próximos años.
Los jefes de obra deben poseer un amplio abanico de habilidades, que van desde la conceptualización teórica y el diseño hasta la planificación práctica y la ejecución. Es probable que los profesionales de este ámbito tuvieran múltiples intereses durante su etapa escolar y que, tal vez, abordaran el trabajo con una mentalidad multidisciplinar. Les gustaba mantenerse ocupados y tener muchas cosas entre manos a la vez.
Aunque probablemente les gustaran las experiencias prácticas y trabajar al aire libre o en talleres con herramientas, es posible que se sintieran igual de a gusto con la cabeza metida en los libros o encorvados sobre un ordenador portátil, inmersos en una investigación. Son imaginativos a la vez que realistas, capaces de visualizar proyectos y, a continuación, desarrollar pasos concretos para llevar las ideas del papel al mundo real.
- Para la mayoría de los puestos de trabajo se valora positivamente contar con un título universitario y experiencia laboral.
- Las titulaciones de grado pueden ser en Construcción o Ciencias de la Construcción, Gestión de la Construcción, Arquitectura, Ingeniería o campos estrechamente relacionados.
- Entre las asignaturas habituales se incluyen la gestión de contratos, el diseño, la estimación de costes, los materiales, las matemáticas, la estadística, los métodos de construcción y el liderazgo.
- Ten en cuenta que, si un trabajador es un contratista general autónomo con una amplia experiencia práctica supervisada en diversos ámbitos de la construcción, puede optar al puesto de director de obra sin necesidad de tener un título universitario.
- Para algunos empleadores, la experiencia es más importante que la titulación académica.
- Las prácticas o los programas de formación dual son fuentes fantásticas de formación; los trabajadores también pueden contar con formación en el puesto de trabajo.
- Las certificaciones son otra herramienta que acredita el nivel de experiencia de una persona, como por ejemplo:
- Título de «Constructor Asociado» y «Constructor Profesional Certificado» del Instituto Americano de Constructores
- La certificación de «Gestor de Obra Certificado» de la Asociación Americana de Gestión de la Construcción (CMCA)
- La CMAA también ofrece cursos de formación continua en línea, entre los que se incluyen normas de práctica, temas de liderazgo, conferencias bajo demanda y herramientas de preparación para exámenes.
- Algunos estados exigen una licencia profesional
- Según O*Net, el 90 % de los jefes de obra cuentan con una licenciatura, mientras que el resto tiene el título de bachillerato o un título de formación profesional de grado medio. La mayoría de los que no tienen título universitario trabajan por cuenta propia.
- Hay muchas especialidades entre las que elegir, pero todos los programas relacionados con la ingeniería o la tecnología deben estar acreditados por la ABET, como, por ejemplo, Ingeniería de la Construcción.
- Asegúrate de que el programa ofrezca la mayor experiencia práctica posible
- Busca organizaciones profesionales y estudiantiles que ofrezcan valiosas oportunidades de aprendizaje y amplíen tu red de contactos
- Analiza las estadísticas de la escuela y del programa en cuanto a las tasas de admisión y graduación
- Intenta buscar universidades que ayuden a los titulados a encontrar trabajos bien remunerados
- Echa un vistazo a los recursos profesionales que ofrece la escuela; estos servicios complementarios resultan útiles para preparar currículos, realizar simulacros de entrevistas y conseguir trabajos o prácticas.
- La universidad es cara, así que busca las becas que ofrecen la propia universidad o el departamento.
- Cursa tantas asignaturas de preparación para la universidad como puedas que te sirvan para tu especialidad, así como asignaturas como contabilidad, oratoria, redacción y otros cursos para desarrollar habilidades sociales.
- Ofrécete como voluntario para organizar actividades y pon en práctica tus habilidades de liderazgo tanto como puedas.
- Elabora un borrador de tu currículum con antelación y ve completándolo cada vez que consigas un logro importante en el trabajo o en los estudios.
- Infórmate sobre las numerosas normas de seguridad y construcción locales, regionales y nacionales que se aplicarán al lugar donde quieres trabajar. Infórmate también sobre las funciones de las posibles partes interesadas.
- Solicita prácticas para adquirir una valiosa experiencia práctica en el sector
- Habla con jefes de obra en activo, incluidos los autónomos. Intenta encontrar un mentor o alguien dispuesto a explicarte en qué consiste el trabajo y a qué debes prestar atención, basándose en experiencias locales (por ejemplo, el tiempo es un factor importante en determinadas zonas).
- Mira los vídeos para hacerte una idea visual de las tareas que hay que realizar en la obra, en lugar de limitarte a leer sobre ellas.
- Cuanta más experiencia laboral y formación tengas, mayores serán tus posibilidades de llamar la atención de un responsable de selección de personal. ¡Realizar unas prácticas puede ser de gran ayuda!
- Contar con una certificación o, si es necesario en tu estado, con una licencia, también te dará ventaja frente a la competencia.
- No intentes asumir más de lo que puedes abarcar si no cumples con los requisitos necesarios que se indican en la oferta de empleo.
- Sé sincero sobre tu trayectoria y ofrece pruebas tangibles de tu experiencia y conocimientos, mediante certificaciones, currículos, cartas de referencia, portafolios, licencias, etc.
- Aporta datos concretos sobre el número de personas que has dirigido o supervisado, los importes en dólares de los proyectos que has coordinado, las cantidades ahorradas gracias a tu labor y otras cifras pertinentes.
- Lee los anuncios y subraya las palabras y frases que puedas incluir en tu currículum.
- Busca ofertas de empleo a través de tu red de contactos profesionales, así como en portales como Indeed, Monster y Glassdoor
- Completa tu perfil de LinkedIn con información detallada sobre los proyectos que has llevado a cabo
- Mantén tu perfil en las redes sociales limpio y profesional; ¡nunca se sabe quién puede estar mirándolo!
- eSUB recoge preguntas y respuestas reales para prepararse para las entrevistas de trabajo
- Puede que en este trabajo no tengas que llevar ropa de negocios formal todos los días, pero te conviene echar un vistazo a la guía de Indeed sobre «Qué ponerse para una entrevista».
- Si aún no has obtenido tu título, sacátelo de encima, a menos que realmente no lo necesites por trabajar por cuenta propia.
- Obtener titulaciones como la de Constructor Asociado, Constructor Profesional Certificado o Gestor de Obra Certificado
- Busca titulaciones especializadas o avanzadas relacionadas con los puestos de trabajo a los que aspiras en el futuro.
- Céntrate en dominar las habilidades que necesitas, al tiempo que aprendes lo suficiente sobre las funciones de tus subordinados para saber si están haciendo bien su trabajo o no.
- Contrata y trabaja con personal cualificado. Dirige y gestiona, pero aprende a confiar y a no controlar cada detalle.
- Planifica con antelación y prevé los posibles riesgos y problemas para poder mitigarlos. Conoce los protocolos de emergencia para cuando las cosas salgan mal.
- Asegúrate de que todos estén en sintonía y centrados en sus tareas
- Establece una buena relación con todas las personas con las que interactúes, en particular con otros directivos y supervisores que deben dirigir a sus propios equipos
- Establece expectativas altas, trata a los trabajadores con respeto y haz que rindan cuentas
- Demostrar excelentes cualidades de liderazgo y gestión, y dar ejemplo
- Colabora con organizaciones profesionales y consolida tu reputación como líder influyente y destacado del sector
Páginas web
- AACE International
- Consejo Americano para la Educación en la Construcción
- Instituto Americano de Arquitectos
- Instituto Americano de Constructores
- Sociedad Americana de Ingenieros Civiles
- Asociación Americana de Gestión de la Construcción
- Centro Nacional de Educación e Investigación en Construcción
- Instituto de Gestión de Proyectos
- Sociedad de Ingenieros Militares de Estados Unidos
Libros
- Gestión de proyectos de construcción: una introducción completa, de Alison Dykstra
- Derecho de la construcción para directivos, arquitectos e ingenieros, de Nancy J. White
- «El manual de bolsillo del director de proyectos de construcción», de Duncan Cartlidge
- Guía para los millennials sobre los oficios de la construcción: lo que nadie te ha contado nunca sobre una carrera profesional en la construcción, de Jennifer Wisdom y Karl Hughes
Afrontar un proyecto de gestión de la construcción es una tarea abrumadora. ¡Asumir varios proyectos a la vez podría llevar al límite a algunos trabajadores! Si te interesa este campo, pero no quieres asumir toda la carga de responsabilidades que deben asumir los jefes de obra, ¿por qué no echas un vistazo a algunas profesiones similares que aparecen en el Manual de Perspectivas Ocupacionales de la BLS y en O*Net Online? Estos sitios web ofrecen muchas alternativas, como por ejemplo:
- Arquitectos
- Directores de arquitectura e ingeniería
- Ingenieros civiles
- Estimadores de costes
- Ingenieros energéticos, excepto los especializados en energía eólica y solar
- Ingenieros especializados en prevención y protección contra incendios
- Arquitectos paisajistas
- Especialistas en salud y seguridad en el trabajo
- Ingenieros de transporte
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Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 107 000 dólares. El sueldo medio es de 139 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 166 000 dólares.
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Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 114 000 dólares. El sueldo medio es de 145 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 180 000 dólares.
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Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 72 000 dólares. El sueldo medio es de 115 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 151 000 dólares.
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Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 106 000 dólares. El sueldo medio es de 115 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 147 000 dólares.