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Director artístico, agente de casting, coordinador de casting, director de casting, director de casting de figurantes, agente de modelos, productor de talentos, cazatalentos
¿Te has preguntado alguna vez cómo deciden los recintos de eventos y conciertos de tu zona qué artistas van a actuar allí? Probablemente no… ¡pero estas contrataciones no se producen por casualidad! De hecho, hay dos profesiones relacionadas que intervienen en este proceso: los cazatalentos y los agentes de contratación.
Los responsables de contratación de artistas trabajan directamente para las salas de conciertos (sobre todo las más grandes). Su trabajo a tiempo completo consiste en buscar, contratar y «comprar» talento (es decir, actuaciones como bandas de música en directo). Los agentes de contratación trabajan para una banda (o un grupo de bandas) y colaboran con los responsables de contratación de artistas para cerrar acuerdos y concertar los conciertos.
Por parte del responsable de contratación de artistas, el trabajo requiere un conocimiento sólido de los gustos de la comunidad local en materia de entretenimiento. De este modo, los recintos tienen más posibilidades de acoger espectáculos por los que el público esté dispuesto a pagar para asistir. Esto incluye eventos breves, como una serie de conciertos de verano al aire libre en el parque, o una programación de grupos musicales que actúen para celebrar las fiestas (¡como el 4 de julio!). Los agentes de contratación también deben estar al tanto de las últimas tendencias del panorama del entretenimiento, para garantizar que sus clientes tengan éxito y vendan muchas entradas en cualquier sala a la que viajen.
Ambas profesiones, que están estrechamente relacionadas, requieren establecer una amplia red de contactos. Tanto los cazatalentos como los agentes de contratación necesitan contactos tanto dentro como fuera de las áreas que representan. Las actuaciones suelen programarse con semanas o meses de antelación, lo que permite a todos cerrar los detalles de la facturación antes de iniciar las campañas de publicidad y promoción.
- Tener una influencia directa en los espectáculos que llegan a un pueblo o una ciudad
- Contribuir a dar a conocer a los artistas y intérpretes organizándoles actuaciones
- Contribuir al éxito comercial de los negocios locales, entre los que se incluyen cafeterías, bares, discotecas, pabellones, teatros, anfiteatros, estadios, centros de convenciones e incluso cruceros
- Tener la oportunidad de conocer e interactuar con una gran variedad de artistas
Horario de trabajo
- Los responsables de contratación de artistas y los agentes de contratación pueden tener un trabajo a tiempo completo, o bien sus funciones pueden formar parte simplemente de otro empleo. Trabajan en horario laboral habitual, normalmente por teléfono, escribiendo correos electrónicos, buscando artistas o locales y concretando los detalles de los contratos. Es posible que tengan que viajar y que trabajen por las noches para visitar los locales y asegurarse de que los artistas contratados estén bien atendidos y dispongan de todo lo que necesitan. Los responsables de contratación de artistas pueden acudir a locales de la zona para descubrir nuevos talentos.
Funciones habituales
Agentes de contratación de talentos
- Buscar grupos musicales y otros artistas para encontrar talentos adecuados para locales de la zona y próximos eventos
- Habla con las partes interesadas del recinto para conocer qué tipo de espectáculos venden más entradas o en cuáles quieren centrarse
- Desarrollar una idea clara de lo que el público de la comunidad local está dispuesto a pagar por ver
- Lleva un control del aforo de la sala, los precios estimados de las entradas y el número de entradas que hay que vender para que un espectáculo genere beneficios para todas las partes interesadas.
- Ten en cuenta las ventas adicionales que generan ingresos, como bebidas, productos alimenticios, tasas de servicio, aparcamiento, paquetes VIP, etc.
- Ponte en contacto con artistas y agentes de contratación para hablar sobre su interés, revisar agendas y negociar contratos
- Algunos contratos se denominan «cláusulas adicionales de gira » y se dividen en dos partes: unacláusula técnica y una cláusula de hospitalidad.
- ¡Los artistas más solicitados pueden tener contratos de gira muy extensos que incluyan exigencias muy exigentes! Pero, si el responsable de contratación realmente quiere a ese artista, quizá tenga que aceptarlo.
- ¡Echa un vistazo al artículo de Tone Deaf titulado «17 condiciones entre bastidores en las que los artistas se pasaron de la raya» para ver ejemplos de algunas peticiones descabelladas de las bandas!
- Notificar a las salas de conciertos las reservas para que puedan actualizar sus calendarios. Colaborar con los promotores de conciertos y los representantes de las salas cuando sea necesario, para que puedan crear anuncios y otros materiales promocionales.
- Ponte en contacto con los «grupos teloneros» de la zona que puedan ofrecer actuaciones breves antes de la actuación principal.
- Colaborar con el personal de las salas correspondiente, las bandas, los agentes, los directores de gira, el equipo técnico de gira, los ingenieros de sonido, los DJ, etc.
Agentes de reservas
- Establece relaciones duraderas con los responsables de contratación de los locales a los que tu(s) grupo(s) quiera(n) viajar
- Analiza de forma objetiva los espectáculos que representas para asegurarte de que sean adecuados para los locales concretos que se están barajando.
- Investiga los públicos y los géneros para comprender mejor qué es lo que «se vende»… ¡y quién lo compra!
- Analizar los detalles relativos a las tarifas, los ingresos previstos y otros aspectos del contrato
- Analizar los posibles problemas acústicos y la configuración del equipo
- Revisa otros eventos programados en las zonas que se van a reservar, para asegurarte de que no haya una fuerte competencia en un género similar que pueda desviar al público.
- Compartir información publicitaria con los recintos para que la utilicen en sus materiales de marketing, como fotografías y datos biográficos
- Ten en cuenta si el grupo será cabeza de cartel o telonero. Es posible que a los grupos relativamente populares no les guste actuar como teloneros de otros artistas… pero, sobre todo en las salas más importantes, ¡el cabeza de cartel debe ser aquel que genere más ventas de entradas a los precios más altos!
Responsabilidades adicionales
- Sigue a los grupos de redes sociales en los que se habla de grupos musicales. Presta atención a lo que dice la gente sobre lo que quiere (o no quiere) ver.
- Analiza los posibles eventos que puedan celebrarse en la zona y que puedan desviar a los asistentes.
- Analizar las condiciones para que los grupos puedan vender su propio merchandising u otros artículos durante el evento
- Mantente al día sobre la música, los artistas y las tendencias actuales
- Establecer relaciones sólidas con locales, artistas, agentes, representantes y promotores
- Ayudar a los nuevos artistas a darse a conocer a través de actuaciones
- Asegúrate de que las condiciones del contrato se acuerden previamente y de que todos los pagos se realicen puntualmente. Realiza un seguimiento con el personal correspondiente, según sea necesario.
Habilidades interpersonales
- Atención al detalle
- Creatividad
- Orientado a objetivos
- Emprendedor
- Iniciativa
- Capacidades de liderazgo y gestión
- Multitarea
- Habilidades de negociación
- Organización
- Pasión por la música
- Paciencia
- Persuasivo
- Resolución de problemas
- Buenas habilidades comunicativas
- Trabajo en equipo
- Gestión del tiempo
Competencias técnicas
- Amplio conocimiento de numerosos géneros musicales, artistas y tendencias
- Agenda
- Sensibilidad cultural
- Conocimiento de las estrategias de marketing de conciertos
- Buen «oído» para la música
- Conocimientos sobre contratos de espectáculos y cláusulas de las giras
- Logística (como la organización del viaje, incluyendo el alojamiento, las comidas y el transporte)
- Cuentas de resultados y puntos de reparto
- Gestión de recintos
- Locales en los que se celebran eventos musicales (como cafeterías, bares, discotecas, pabellones, teatros, anfiteatros, estadios, centros de convenciones y cruceros)
- Autónomo
Tanto los compradores de talento como los agentes deben velar por los intereses de sus clientes, pero también intentar garantizar acuerdos mutuamente beneficiosos. En el caso de los compradores de talento, deben encontrar actuaciones que su local pueda permitirse y que atraigan al mayor número posible de compradores de entradas. Los agentes, por su parte, deben encontrar locales adecuados donde los artistas a los que representan puedan promocionarse y tener todas las condiciones para triunfar. Sin embargo, en algunos casos, un acuerdo puede no reportar beneficios económicos para todas las partes, pero aun así puede ser una buena inversión gracias a las relaciones que se establecen, las cuales pueden dar sus frutos en el futuro.
A algunas bandas se les sube la popularidad a la cabeza y pueden llegar a ser difíciles de tratar. Sus condiciones para las giras también pueden volverse complicadas, con exigencias frívolas como tener un árbol pequeño «de no menos de cuatro pies ni más de seis pies» en el camerino.
Curiosidad: El exvocalista de Van Halen, David Lee Roth, explicó en una ocasión que la famosa cláusula del contrato de su grupo, en la que se exigía que hubiera M&M’s disponibles pero sin los de color marrón, se incluyó en realidad como una prueba para comprobar si la sala prestaba atención a los aspectos más técnicos del contrato.
Los precios de las entradas para los conciertos han subido considerablemente en los últimos años, mientras que, al mismo tiempo, la economía no ha ido precisamente muy bien. Por ello, es importante que los responsables de la contratación de artistas encuentren actuaciones que el público pueda permitirse ver, pero que también generen ingresos suficientes para que al local le compense el esfuerzo.
Mientras tanto, la reventa de entradas (cuando terceros acaparan localidades y luego las revenden con un margen de beneficio) está siendo objeto de un escrutinio cada vez mayor, ya que esta práctica se ha descontrolado. Muchos revendedores lo hacen como actividad complementaria para ganar un dinero extra. Otros cuentan con sistemas organizados que acaparan las entradas para espectáculos populares tan pronto como salen al mercado, con la intención de revenderlas con el mayor margen de beneficio posible a quienes pueden permitírselas.
Dicho esto, los artistas y las salas de conciertos también se encuentran en una situación delicada debido a la práctica de la fijación dinámica de precios, que ajusta el precio de las entradas en función de la oferta y la demanda. Esto permite a dichos artistas y salas maximizar sus beneficios a costa de la mayoría de los aficionados, que quedan excluidos del mercado al no poder pagar cientos o incluso miles de dólares para ver a su grupo favorito en directo.
Los cazatalentos y los agentes de contratación solían ser aficionados a la música desde pequeños, y es probable que muchos de ellos asistieran con frecuencia a conciertos en directo. Algunos son músicos ellos mismos y aprendieron el oficio mientras trabajaban en el sector musical. Además de conocer la música y saber cómo funcionan los eventos en directo (incluidos los aspectos financieros de dichos espectáculos), también son personas sociables a las que les gusta ampliar sus redes de contactos mientras negocian con artistas, representantes y responsables de salas de conciertos. La mayoría son personas extrovertidas que quizá hayan desempeñado sus primeros trabajos en el ámbito de las ventas o en la gestión de negocios por teléfono y correo electrónico.
- Los cazatalentos y los programadores musicales no siguen itinerarios formativos específicos. Un título universitario o, al menos, algunos cursos específicos sobre música, negocios y/o ventas pueden resultar útiles, pero la experiencia suele ser lo que más se valora.
- Según Zippia, el 79 % de los responsables de selección de personal tienen una licenciatura, aunque esta cifra estimada podría ser elevada.
- La mayoría comienza su carrera profesional con unas prácticas o como asistente en una sala de conciertos concreta, en una empresa de promoción de conciertos o trabajando con un grupo musical concreto o una agencia de artistas.
- Tal y como señala Berklee Online, entre las materias más habituales con las que conviene estar familiarizado se incluyen:
- Reservas
- Contratos de entretenimiento
- Marketing
- Relaciones con los medios de comunicación
- Conocimientos musicales
- Venta de entradas
- Gestión de recintos
Compara siempre los costes de la matrícula y otras tasas, y analiza tus opciones de becas y ayudas económicas. ¡Echa un vistazo a los antiguos alumnos del programa para ver cuántos han logrado abrirse camino en el mundo de la música!
- Decide en qué ámbito quieres centrarte: ¡las reservas o las compras!
- Infórmate sobre ambas áreas profesionales, ya que están estrechamente relacionadas entre sí.
- Apúntate a cursos o programas en los que puedas aprender sobre música, gestión de locales, ventas, marketing, contratos legales y contabilidad general.
- También te interesa perfeccionar tus habilidades interpersonales, como la creación de equipos, la oratoria persuasiva y las técnicas de negociación
- ¡Participa en la escena musical local! Si eres músico, intenta conseguir actuaciones por tu cuenta y empieza a hacer contactos. O bien, únete a un grupo y consigue algunos conciertos en los alrededores.
- Asiste a conciertos y aprovecha cualquier ocasión para hablar con los miembros de la banda, el equipo técnico y de gira, los representantes, etc. Si los ves tomando algo o atendiendo un puesto de merchandising, ¡acércate y empieza a charlar!
- Hazte una idea de los tipos de eventos que tienen más éxito en tu zona. Ve a conciertos a los que puedas entrar por tu edad. Por desgracia, muchos conciertos se celebran en locales donde la edad mínima es de 21 años, ¡así que, obviamente, los estudiantes de secundaria y muchos universitarios no podrán entrar!
- Hazte voluntario en lugares donde se pida ayuda a la comunidad local
- Escucha música de todo tipo. Regístrate en servicios de música en streaming y sintoniza diferentes emisoras para descubrir nuevos artistas y canciones.
- Estudia el aspecto empresarial de la industria musical. Aprende cómo funcionan los contratos y cómo se elaboran las cuentas de pérdidas y ganancias. Echa un vistazo a páginas web como «Careers in Music» para obtener información y consejos de personas del sector.
- Apúntate a clases de música en el instituto para aprender teoría, composición y arreglos. Entrena tu capacidad auditiva para desarrollar el «oído» musical.
- Presenta tu candidatura a prácticas en locales, empresas de promoción de conciertos, agencias de artistas y otras empresas del sector. Si tienes amigos que tocan en un grupo, ofrécete como agente de contratación para que puedan actuar y así adquirir algo de experiencia.
- Participa en foros y grupos de debate en línea. Haz preguntas y toma notas sobre consejos útiles.
- Descubre los programas informáticos que ayudan a los artistas del libro, como Gigwell
- Mira vídeos de YouTube (como «Cómo convertirse en cazatalentos para Live Nation»)
- Es una situación sin salida, pero los agentes y los responsables de contratación de artistas tienen que demostrar que cuentan con la experiencia suficiente para que los contraten… ¡pero es difícil adquirir esa experiencia sin que te contraten primero!
- Las personas que se dedican a estas profesiones suelen tener que trabajar como becarios, auxiliares o voluntarios para adquirir experiencia hasta que cuentan con los contactos y la trayectoria profesional suficientes para encontrar puestos a tiempo completo.
- Para abrirte camino en el sector, empieza por enviar tu candidatura a puestos de trabajo relevantes en locales de la zona (cafeterías, discotecas, bares, teatros, etc.), empresas de promoción de conciertos, agencias de artistas y otras empresas del sector. Echa un vistazo a las ofertas de empleo del ayuntamiento para encontrar puestos en centros comunitarios locales o trabajos temporales en festivales.
- Crea una página web, mantente activo en las redes sociales, hazte con unas tarjetas de visita y empieza a crear una red de contactos asistiendo a conciertos y conociendo a profesionales del sector de la música en directo. Es fundamental contar con buenos contactos en el sector para encontrar trabajo. Muchos puestos de trabajo en este ámbito no se anuncian; ¡se consiguen gracias al boca a boca!
- Contar con un título o certificado relevante en música, ventas o administración de empresas puede aumentar tus posibilidades de que te convoquen a una entrevista.
- Múdate a ciudades donde haya muchos locales con música en directo. Puede resultar difícil encontrar trabajo en las zonas rurales.
- Consulta las ofertas de empleo en Indeed, ZipRecruiter y en portales de empleo del sector como Music Business Worldwide, Music Industry Careers, Synchtank y MusicCareers.
- Crea un perfil destacado en LinkedIn y anúnciate como «Abierto a nuevas oportunidades».
- Si estás cursando asignaturas universitarias, pregunta al profesorado de tu programa si tienen algún consejo o contacto que te pueda ayudar.
- Ponte en contacto con clientes o profesores que estén dispuestos a actuar como referencias personales o a escribir opiniones sobre tu trabajo
- ¡Consigue tantos trabajos como puedas! Como dicen algunos expertos del sector: «¡Lo importante es el volumen!»
- Recuerda que, aunque los beneficios son lo que permite a todo el mundo seguir en el negocio, las relaciones son la clave del éxito en estos ámbitos profesionales.
- Mantén una relación estrecha con artistas, propietarios y gerentes de locales, promotores de conciertos, directores de festivales y otros actores del sector. Cultiva estas relaciones, ya que pueden dar sus frutos con el tiempo, sobre todo cuando los artistas se hacen más famosos y pueden cobrar más por las entradas.
- Presta mucha atención a los detalles de los contratos. Asegúrate de que se trate bien a los grupos y de que dispongan de todo lo necesario para ofrecer un espectáculo fantástico que genere buenas críticas para los locales.
- No te desanimes si un programa sale a perder. Céntrate en el largo plazo y no quemes puentes. Invierte en relaciones estratégicas a largo plazo.
- Gánate una reputación como persona motivada, apasionada, con conocimientos, creativa y con la que sea fácil trabajar. Empareja a los artistas adecuados con los locales adecuados, ¡para que aumenten las posibilidades de que todos obtengan beneficios!
- ¡Recuerda que contratar a artistas para eventos especiales puede ser un negocio muy lucrativo! Desde eventos corporativos hasta bodas y fiestas privadas, este tipo de actuaciones pueden suponer grandes ganancias (en el extremo más alto de este ecosistema, se dice que la artista Beyoncé ganó unos 24 millones de dólares por una actuación privada).
- No dejes nunca de aprender cosas nuevas, ya sea a través de cursos, talleres o conversaciones con otros profesionales del sector.
- A medida que tu reputación vaya creciendo, solicita trabajo en recintos más grandes o con artistas de mayor renombre
- Únete a organizaciones profesionales y participa en eventos del sector musical como Aspen Live y SXSW. Conoce a las figuras clave del sector… ¡y esfuérzate por convertirte en una de ellas!
Páginas web
- Aspen Live
- Doodeo
- Festival Net
- Gigmor
- Gigwell
- Indie en movimiento
- Asociación Internacional de Compradores de Entretenimiento
- Live Nation
- ¡Pollstar Live!
- ReverbNation
- ShowSlinger
- Sonicbids
- SXSW
- Ticketmaster
Libros
- Todo lo que necesitas saber sobre el negocio de la música, de Donald S. Passman
- Gestión de artistas en el sector musical: gestiona tu carrera musical; gestiona las carreras musicales de otros, de Paul Allen
- El libro de secretos del agente de contrataciones para músicos de gira, de Phil Simpson
Entrar en la industria musical puede resultar complicado, sobre todo como agente de contratación musical o cazatalentos. Es difícil que te contraten sin experiencia, y es difícil adquirir esa experiencia sin haber desempeñado trabajos relacionados. Muchas profesiones relacionadas con la música presentan obstáculos similares, pero si te interesa explorar algunos puestos de trabajo alternativos en este sector, ¡ten en cuenta las siguientes ocupaciones relacionadas!
- Representante de A&R
- Especialista en audiovisuales
- Coreógrafo
- Compositor
- Músico
- Productor musical
- Profesor de música
- Director de vídeos musicales
- Técnico de sonido
- Responsable de estudio
Sección de noticias
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Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 56 000 dólares. El sueldo medio es de 79 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 98 000 dólares.
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 77 000 dólares. El sueldo medio es de 99 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 135 000 dólares.
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 53 000 dólares. El sueldo medio es de 68 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 83 000 dólares.
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 60 000 dólares. El sueldo medio es de 77 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 100 000 dólares.
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 60 000 dólares. El sueldo medio es de 77 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 97 000 dólares.