Focos
Director artístico, agente de casting, coordinador de casting, director de casting, director de casting de extras, agente de modelos, productor de talentos, cazatalentos.
¿Alguna vez te has preguntado cómo deciden los recintos para eventos y conciertos de tu zona qué artistas van a actuar allí? Probablemente no... ¡pero estas contrataciones no se producen por casualidad! De hecho, hay dos tipos de profesiones relacionadas con ello: los compradores de talento y los agentes de contratación.
Los compradores de talento trabajan directamente para los locales (especialmente los más grandes). Su trabajo a tiempo completo consiste en buscar, contratar y «comprar» talento (es decir, actuaciones como bandas de música en directo). Los agentes de contratación trabajan para una banda (o un grupo de bandas) y colaboran con los compradores de talento para cerrar acuerdos y contratar los espectáculos.
Por parte del comprador de talentos, el trabajo requiere un conocimiento profundo de los gustos de la comunidad local en materia de entretenimiento. De esta manera, los recintos tienen más posibilidades de organizar espectáculos por los que el público esté dispuesto a pagar para asistir. Esto incluye eventos cortos, como una serie de conciertos al aire libre en el parque durante el verano, o una lista de bandas que tocan en conciertos para celebrar días festivos (¡como el 4 de julio!). Los agentes de contratación también deben estar al tanto de las últimas novedades del mundo del entretenimiento para garantizar el éxito de sus clientes y la venta de muchas entradas en cualquier recinto al que viajen.
Ambas profesiones relacionadas implican mucho trabajo en red. Los compradores de talento y los agentes de contratación necesitan contactos tanto dentro como fuera de las áreas que representan. Las actuaciones suelen programarse con semanas o meses de antelación, lo que permite a todos concretar los detalles de facturación antes de iniciar las campañas publicitarias y promocionales.
- Influir directamente en los espectáculos que llegan a un pueblo o ciudad.
- Ayudamos a impulsar la visibilidad de artistas e intérpretes contratándolos para conciertos.
- Contribuir al éxito comercial de los negocios locales, incluyendo cafeterías, bares, discotecas, estadios, teatros, anfiteatros, centros de convenciones e incluso cruceros.
- Conocer y relacionarse con una gran variedad de artistas.
Horario de trabajo
- Los compradores de talento y los agentes de contratación pueden trabajar a tiempo completo, o sus funciones pueden ser simplemente parte de otro trabajo. Trabajan en horario comercial normal, normalmente por teléfono, escribiendo correos electrónicos, investigando actuaciones o locales y concretando los detalles de los contratos. Es posible que tengan que viajar y que trabajen por la noche para visitar locales y asegurarse de que las actuaciones contratadas están bien atendidas y tienen todo lo que necesitan. Los compradores de talento pueden acudir a locales de la zona para buscar nuevos talentos.
Funciones típicas
Compradores de talento
- Investiga bandas y otros artistas para encontrar el talento adecuado para locales y próximos eventos.
- Habla con los responsables del recinto para conocer los tipos de espectáculos que más entradas venden o en los que quieren centrarse.
- Desarrollar un fuerte sentido de lo que el público local está dispuesto a pagar por ver.
- Lleve un registro de los asientos/ocupación del recinto, los precios estimados de las entradas y cuántas entradas deben venderse para que un espectáculo sea rentable para todas las partes interesadas.
- Tenga en cuenta los ingresos adicionales generados por ventas, tales como bebidas, alimentos, tarifas de servicio, estacionamiento, paquetes VIP, etc.
- Póngase en contacto con artistas y agentes de contratación para hablar sobre su interés, revisar calendarios y negociar contratos.
- Algunos contratos se conocen como cláusulas adicionales de gira y se dividen en dos partes: unacláusula técnica y una cláusula de hospitalidad.
- Los artistas muy solicitados pueden tener extensas cláusulas contractuales con exigencias muy estrictas. Pero, si el comprador de talentos realmente quiere a ese artista, tendrá que aceptarlas.
- ¡Echa un vistazo a «17 backstage riders where the artists just took it way too far» ( 1 7 peticiones de artistas en el backstage que se pasaron de la raya) de Tone Deaf para ver ejemplos de algunas peticiones locas de bandas!
- Avisar a los recintos de las reservas para que puedan actualizar sus calendarios. Colaborar con los promotores de conciertos y los representantes de los recintos según sea necesario, para que puedan crear anuncios y otros materiales promocionales.
- Póngase en contacto con los «teloneros» de la zona que puedan tocar brevemente antes de la actuación principal.
- Colaborar con el personal del recinto correspondiente, las bandas, los agentes, los directores de gira, el equipo técnico, los ingenieros de sonido, los DJ, etc.
Agentes de reservas
- Establece relaciones duraderas con los compradores de talento para los locales a los que tu banda o bandas quieran viajar.
- Revise objetivamente los actos que representa para asegurarse de que sean adecuados para los lugares específicos que se están considerando.
- Investiga el público y los géneros para comprender mejor qué es lo que «se vende» y quién lo compra.
- Discutir los detalles relativos a las tarifas, los ingresos previstos y otros detalles del contrato.
- Repase los posibles problemas acústicos y la configuración del equipo.
- Revisa otros eventos programados en las áreas que se están reservando, para asegurarte de que no haya una competencia feroz en un género similar que pueda alejar al público.
- Compartir información publicitaria con los recintos para su uso en materiales de marketing, como fotos y datos biográficos.
- Ten en cuenta si la banda será cabeza de cartel o telonera. Es posible que a las bandas relativamente populares no les guste telonear a otros artistas... pero, especialmente en las grandes salas, ¡el cabeza de cartel debe ser el artista que genere más ventas de entradas a los precios más altos!
Responsabilidades adicionales
- Sigue los grupos de redes sociales que hablan sobre actuaciones musicales. Presta atención a lo que dice la gente sobre lo que quiere (o no quiere) ver.
- Revisar los posibles eventos competitivos en la zona que podrían atraer a las multitudes.
- Discutir los acuerdos para que las bandas vendan sus propios productos u otros artículos en el evento.
- Mantente al día sobre la música, los artistas y las tendencias actuales.
- Establece relaciones sólidas con salas, artistas, agentes, representantes y promotores.
- Ayuda a los nuevos artistas a darse a conocer a través de contrataciones.
- Asegúrese de que las condiciones del contrato estén previamente acordadas y de que todos los pagos se realicen puntualmente. Realice el seguimiento con el personal correspondiente, según sea necesario.
Habilidades sociales
- Atención al detalle
- Creatividad
- Orientado a objetivos
- Emprendedor
- Iniciativa
- Habilidades de liderazgo y gestión
- Multitarea
- Habilidades de negociación
- Organización
- Pasión por la música
- Paciencia
- Persuasivo
- Resolución de problemas
- Fuertes habilidades de comunicación
- Trabajo en equipo
- Gestión del tiempo
Habilidades técnicas
- Amplio conocimiento de muchos géneros musicales, artistas y tendencias.
- Calendario
- Conciencia cultural
- Familiaridad con las estrategias de marketing de conciertos.
- Buen «oído» para la música
- Conocimiento de contratos de entretenimiento y cláusulas adicionales de giras.
- Logística (como la organización del viaje, incluyendo alojamiento, comidas y transporte)
- Estados de pérdidas y ganancias y puntos de división
- Gestión de recintos
- Lugares que acogen eventos musicales (como cafeterías, bares, discotecas, estadios, teatros, anfiteatros, recintos deportivos, centros de convenciones y cruceros).
- Autónomo
Tanto los compradores de talento como los agentes deben velar por los intereses de sus clientes, pero también intentar garantizar acuerdos mutuamente beneficiosos. Los compradores de talento deben encontrar actuaciones que su local pueda permitirse y que atraigan al mayor número posible de compradores de entradas. Los agentes también deben encontrar locales adecuados donde promocionar a los artistas que representan y garantizar su éxito. Sin embargo, en algunos casos, un acuerdo puede no ser necesariamente rentable para todos, pero puede seguir siendo una buena inversión debido a las relaciones que se establecen, que pueden dar sus frutos en el futuro.
Algunas bandas se dejan llevar por la popularidad y pueden volverse difíciles de tratar. Sus exigencias para las giras también pueden complicarse, con peticiones frívolas como tener un árbol pequeño «de no menos de cuatro pies y no más de seis pies» en el camerino.
Curiosidad: El ex cantante de Van Halen, David Lee Roth, explicó una vez que la famosa cláusula de su banda de que se les proporcionaran M&M's, pero sin los de color marrón, se incluyó en realidad como una prueba para ver si la sala prestaba atención a los aspectos más técnicos del contrato.
Los precios de las entradas para conciertos han subido considerablemente en los últimos años, mientras que, al mismo tiempo, la economía no ha ido muy bien. Por lo tanto, es importante que los compradores de talentos encuentren actuaciones que la gente pueda permitirse ver, pero que también generen ingresos suficientes para que el esfuerzo del recinto merezca la pena.
Mientras tanto, la reventa de entradas (cuando terceros compran asientos y luego revenden las entradas con un margen de beneficio) está siendo cada vez más objeto de escrutinio, ya que la práctica se ha salido de control. Muchos revendedores lo hacen como un negocio secundario para ganar dinero extra. Otros han organizado sistemas que acaparan las entradas para espectáculos populares tan pronto como salen al mercado, con la intención de revenderlas con el mayor margen de beneficio posible a personas que pueden permitírselo.
Dicho esto, los artistas y las salas de conciertos también se encuentran en una situación delicada debido a la práctica de los precios dinámicos, que ajustan el precio de las entradas en función de la oferta y la demanda. Esto permite a dichos artistas y salas maximizar sus beneficios a costa de la mayoría de los fans, que se ven excluidos del mercado al no poder pagar cientos o incluso miles de dólares para ver a su banda favorita en directo.
Los compradores y agentes de talentos solían ser aficionados a la música durante su juventud, y es probable que muchos asistieran con frecuencia a conciertos en directo. Algunos son músicos y aprendieron el oficio mientras trabajaban en el sector musical. Además de conocer la música y el funcionamiento de los conciertos en directo (incluidos los aspectos financieros de dichos espectáculos), también son personas sociables que disfrutan ampliando sus redes de contactos mientras negocian con artistas, representantes y responsables de salas. La mayoría son extrovertidos que pueden haber tenido sus primeros trabajos en ventas o realizando negocios por teléfono y correo electrónico.
- Los compradores de talento y los agentes musicales no tienen una formación académica específica. Un título universitario o, al menos, algunos cursos específicos sobre música, negocios y/o ventas pueden ser útiles, pero la experiencia suele ser lo más valorado.
- Según Zippia, el 79 % de los compradores de talento tienen una licenciatura, aunque esta cifra estimada puede ser elevada.
- La mayoría comienza su carrera con unas prácticas o como asistente trabajando en un local concreto, una empresa de promoción de conciertos o con una banda o agencia de talentos en particular.
- Según señala Berklee Online, entre las materias comunes con las que hay que estar familiarizado se incluyen:
- Reserva
- Contratos de entretenimiento
- Marketing
- Relaciones con los medios de comunicación
- Conocimientos musicales
- Venta de entradas
- Gestión de recintos
Compara siempre los costes de la matrícula y otras tasas, y revisa tus opciones de becas y ayudas económicas. ¡Echa un vistazo a los antiguos alumnos del programa para ver cuántos han triunfado en el mundo de la música!
- Decida en qué campo desea centrarse: ¡reservar o comprar!
- Lee sobre ambos campos profesionales, ya que interactúan estrechamente entre sí.
- Inscríbete en clases o programas donde puedas aprender sobre música, gestión de locales, ventas, marketing, contratos legales y contabilidad general.
- También querrás perfeccionar tus habilidades sociales, como la creación de equipos, la persuasión verbal y las técnicas de negociación.
- ¡Participa en la escena musical local! Si eres músico, intenta conseguir contratos y empieza a hacer contactos. O únete a una banda y consigue algunos conciertos en los alrededores.
- Asiste a conciertos y aprovecha cualquier oportunidad para hablar con los miembros de la banda, el equipo técnico y de sonido, los mánagers, etc. Si los ves tomando algo o trabajando en una mesa de merchandising, ¡acércate y empieza a charlar!
- Familiarízate con los tipos de eventos que son populares en tu zona. Ve a espectáculos a los que puedas asistir por tu edad. Por desgracia, muchos espectáculos se celebran en clubes donde la edad mínima es de 21 años, por lo que, obviamente, los estudiantes de secundaria y muchos universitarios no podrán entrar.
- Hazte voluntario en lugares donde se solicita la ayuda de la comunidad local.
- Escucha una amplia variedad de música. Regístrate en servicios de música en streaming y sintoniza diferentes emisoras para descubrir nuevos artistas y canciones.
- Estudia el aspecto empresarial de la industria musical. Aprende cómo funcionan los acuerdos y las cuentas de resultados. Visita sitios web como Careers in Music para obtener información y consejos de expertos del sector.
- Toma clases de música en la escuela secundaria para aprender teoría, composición y arreglos. Entrena tus habilidades auditivas para desarrollar el «oído» musical.
- Solicita prácticas en salas de conciertos, empresas de promoción de conciertos, agencias de talentos y otras empresas del sector. Si tienes amigos en una banda, ofrécete como agente para ganar experiencia.
- Participa en foros y grupos de debate en línea. Haz preguntas y toma notas sobre consejos útiles.
- Conoce los programas de software que ayudan a los artistas musicales, como Gigwell.
- Mira vídeos de YouTube (como «Cómo convertirse en comprador de talentos para Live Nation»).
- Es una situación sin salida, pero los agentes y los compradores de talento deben demostrar que tienen suficiente experiencia para ser contratados... ¡pero es difícil adquirir esa experiencia sin ser contratado!
- Las personas que ejercen estas profesiones suelen tener que trabajar como becarios, asistentes o voluntarios para acumular experiencia hasta que cuentan con suficientes contactos y trayectoria profesional como para encontrar puestos a tiempo completo.
- Para dar tus primeros pasos, empieza por solicitar puestos de trabajo relevantes en locales de la zona (cafeterías, discotecas, bares, teatros, etc.), empresas de promoción de conciertos, agencias de talentos y otras empresas del sector. Consulta las listas del ayuntamiento para encontrar trabajos en centros comunitarios locales o trabajos temporales en festivales.
- Crea un sitio web, mantente activo en las redes sociales, imprime algunas tarjetas de visita y empieza a crear una red de contactos asistiendo a espectáculos y conociendo a personas del sector de la música en directo. Es fundamental tener buenos contactos en el sector para encontrar trabajo. Muchos puestos de trabajo en este campo no se anuncian, ¡se consiguen gracias al boca a boca!
- Tener un título o certificado relevante en música, ventas o negocios puede aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista.
- Múdate a ciudades donde haya muchos locales con música en directo. Puede ser difícil encontrar trabajo en zonas rurales.
- Revisa las ofertas de empleo en Indeed, ZipRecruiter y portales de empleo del sector como Music Business Worldwide, Music Industry Careers, Synchtank y MusicCareers.
- Crea un perfil destacado en LinkedIn y promociona tu disponibilidad para hacer negocios.
- Si estás cursando estudios universitarios, pregunta al profesorado de tu programa si tienen consejos o contactos que puedan ayudarte.
- Póngase en contacto con clientes o profesores que estén dispuestos a servir como referencias personales o escribir reseñas sobre su trabajo.
- ¡Contrata tantos conciertos como puedas! Como dicen algunos expertos, «¡es una cuestión de volumen!».
- Recuerda que, si bien las ganancias mantienen a todos en el negocio, las relaciones son la clave del éxito en estos campos profesionales.
- Mantén una relación cercana con artistas, propietarios y gerentes de locales, promotores de conciertos, directores de festivales y otros actores de la industria. Cultiva estas relaciones porque pueden dar sus frutos con el tiempo, especialmente cuando los artistas se vuelven más famosos y pueden cobrar más por las entradas.
- Presta mucha atención a los detalles de los contratos. Asegúrate de que las bandas estén bien atendidas y de que tengan todo lo necesario para ofrecer un espectáculo fantástico que genere excelentes críticas para los locales.
- No te desanimes si un programa pierde dinero. Céntrate en el largo plazo y no quemes tus naves. Invierte en relaciones estratégicas a largo plazo.
- Desarrolla una reputación como persona motivada, apasionada, con conocimientos, creativa y con la que es fácil trabajar. Empareja a los artistas adecuados con los locales adecuados, ¡para que aumenten las posibilidades de que todos obtengan beneficios!
- Recuerda que contratar talentos con compradores de eventos especiales puede ser un negocio muy lucrativo. Desde eventos corporativos hasta bodas y fiestas privadas, este tipo de actuaciones pueden reportar grandes ganancias (en el extremo más extremo de este ecosistema, se dice que la artista Beyoncé ganó unos 24 millones de dólares por una actuación privada).
- Sigue aprendiendo cosas nuevas constantemente, a través de clases, talleres y debates con otros profesionales del sector.
- Solicita trabajo en recintos más grandes o con artistas más famosos a medida que tu reputación crezca.
- Únete a organizaciones profesionales y participa en eventos de la industria musical como Aspen Live y SXSW. Conoce a los personajes influyentes del sector... ¡y trabaja para convertirte en uno de ellos!
Sitios web
- Aspen en directo
- Doodeo
- Festival Net
- Gigmor
- Gigwell
- Indie en movimiento
- Asociación Internacional de Compradores de Entretenimiento
- Live Nation
- ¡Pollstar en directo!
- ReverbNation
- ShowSlinger
- Sonicbids
- SXSW
- Ticketmaster
Libros
- Todo lo que necesitas saber sobre el negocio de la música, por Donald S. Passman
- Gestión de artistas para el negocio de la música: Gestiona tu carrera musical: Gestiona las carreras musicales de otros, por Paul Allen.
- El libro de secretos del agente de reservas para músicos en gira, por Phil Simpson
Entrar en la industria musical puede ser difícil, especialmente como agente musical o cazatalentos. Es complicado conseguir un trabajo sin experiencia, y es complicado adquirir esa experiencia sin trabajos relevantes. Muchas carreras relacionadas con la música tienen obstáculos similares, pero si te interesa explorar algunos trabajos alternativos en esta industria, ¡considera las siguientes ocupaciones relacionadas!
- Representante de A&R
- Especialista en audiovisuales
- Coreógrafo
- Compositor
- Músico
- Productor musical
- Profesor de música
- Director de vídeos musicales
- Ingeniero de sonido
- Gerente de estudio
Fuente de noticias
Empleos destacados
Cursos y herramientas en línea
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 56 000 dólares. El salario medio es de 79 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 98 000 dólares.
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 77 000 dólares. El salario medio es de 99 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 135 000 dólares.
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 53 000 dólares. El salario medio es de 68 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 83 000 dólares.
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 60 000 dólares. El salario medio es de 77 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 100 000 dólares.
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 60 000 dólares. El salario medio es de 77 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 97 000 dólares.