Gestor de activos inmobiliarios

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Descripción del puesto

En el sector inmobiliario, un gestor de activos se encarga del proceso de compra, gestión y, finalmente, venta de diversos inmuebles con el fin de generar beneficios para su empresa. En muchos casos, los inmuebles se mantienen en cartera durante varios años, hasta que llega el momento adecuado para venderlos. El objetivo es comprarlos al menor coste posible, reformarlos y, a continuación, esperar a que aumente su valor de mercado. 
 
Una parte importante del trabajo consiste en mantenerse al día de las noticias y estar al tanto de las tendencias del mercado o de cualquier cuestión que pueda afectar al valor de una propiedad de inversión. Los gestores de activos inmobiliarios pueden tener distintos niveles de autonomía a la hora de comprar. Sus empleadores son los propietarios reales, por lo que, naturalmente, es posible que estos quieran participar en el proceso de toma de decisiones. 
 
Un gestor de activos también puede desempeñar una doble función, actuando como agente inmobiliario del inversor y ofreciendo asesoramiento sobre precios. Al igual que con cualquier otra inversión, los principales objetivos de los gestores de activos son hacer crecer las carteras de sus clientes y generar beneficios para ellos. No son administradores de fincas y no se ocupan de cuestiones cotidianas como los problemas de fontanería en las viviendas de alquiler, pero pueden trabajar en estrecha colaboración con los administradores de fincas para garantizar que se mantenga el valor de un activo. 

Aspectos gratificantes de la carrera profesional
  • Garantizar que las propiedades se mantengan en buen estado y conserven su valor
  • Colaborar con inversores en proyectos rentables
  • Impulsar la economía general de las comunidades
  • Garantizar el empleo de los contratistas y una vivienda segura a los inquilinos 
La información de primera mano
Responsabilidades del puesto

Horario de trabajo

  • Los gestores de activos inmobiliarios trabajan a tiempo completo y pueden tener que hacer jornadas largas o trabajar fuera del horario habitual. Es posible que tengan que realizar visitas frecuentes a las instalaciones para inspeccionar inmuebles y reunirse con contratistas, propietarios, agentes o residentes. No es raro que las reuniones se celebren fuera del horario laboral habitual. 

Funciones habituales

  • Analizar las propiedades en venta y decidir qué comprar
  • Teniendo en cuenta los valores actuales y potenciales, las oportunidades de crecimiento, las cuestiones de ordenación territorial, los patrones de tráfico y otros aspectos con repercusiones a largo plazo
  • Comprar inmuebles residenciales o comerciales, o colaborar con agentes inmobiliarios para llevar a cabo las transacciones
  • Revisión de contratos, extractos del HUD y documentos de formalización de la compraventa 
  • Coordinarse con los contratistas y otras empresas externas para llevar a cabo trabajos de reparación o renovación que aumenten el valor del inmueble
  • Contratación de administradores de fincas para supervisar la gestión diaria de los alquileres de viviendas y locales comerciales
  • Llevar un control de los gastos y buscar formas de reducirlos
  • Reunirse con propietarios, inversores, entidades crediticias, empleadores u otras partes interesadas para debatir estrategias, objetivos y gestión de riesgos
  • Garantizar que los inmuebles se mantengan en buen estado y se utilicen para los fines previstos
  • Revisión o modificación de los contratos de arrendamiento y alquiler para reducir las responsabilidades
  • Mitigar el riesgo de pérdidas por daños garantizando una cobertura de seguro adecuada
  • Comprender la normativa jurídica y fiscal aplicable en materia de inversiones
  • Mantener una cartera de activos diversificada con una buena combinación de inmuebles residenciales y comerciales, incluyendo viviendas de alquiler, pisos en propiedad, apartamentos, oficinas alquiladas o alojamientos vacacionales 
  • Revisar las carteras e identificar las posiciones que hay que vender 

Responsabilidades adicionales

  • Estar al tanto de la evolución de los mercados para maximizar los beneficios al vender y ahorrar al comprar
  • Ver las noticias para estar al tanto de las tendencias que influyen en los precios de compra y venta
  • Elaboración de informes en los que se prevean ingresos o pérdidas, basándose en los estudios de mercado pertinentes
Competencias necesarias para el puesto

Habilidades interpersonales

  • Capacidad para trabajar de forma autónoma
  • Gran capacidad de organización
  • Objetividad 
  • Paciencia
  • Persuasivo 
  • Negociar
  • Resiliencia y serenidad 
  • Ingenio 
  • Habilidades para coordinar e impartir actividades
  • Buen criterio y capacidad de toma de decisiones
  • Sólidas habilidades de comunicación, tanto por escrito como al hablar en público

Competencias técnicas

  • Perspicacia financiera
  • Buenas habilidades matemáticas 
  • Conocimiento de los mercados inmobiliarios
  • Sólidas habilidades de investigación 
  • Conocimiento de los anuncios del MLS
  • Conocimiento de la legislación local, autonómica y estatal aplicable, así como de cuestiones fiscales
  • Conocimientos de programas de gestión inmobiliaria, como SARRA o Yardi Breeze
Diferentes tipos de organizaciones
  • Bancos
  • Organismos públicos
  • Compañías de seguros
  • Fondos de inversión
  • Agencias hipotecarias
  • Organizaciones sin ánimo de lucro
  • Empresas privadas
  • Empresas inmobiliarias y de gestión de inmuebles
  • Empresas de autónomos
Expectativas y sacrificios

Los gestores de activos inmobiliarios tienen la obligación de mantener los inmuebles para sus empleadores, que son los propietarios de los mismos pero delegan la autoridad en gestores de su confianza. Al tratarse de activos, se espera que estos inmuebles generen beneficios, por lo que corresponde a los gestores lograrlo, prestando especial atención a qué inmuebles comprar, cuánto pagar y cuándo vender para maximizar la rentabilidad. ¡Basta decir que hay mucho potencial para el estrés! Los gestores de activos deben estar al tanto y actualizados sobre los factores económicos que podrían afectar a los beneficios. 
 
Una vez que una propiedad se incorpora a la cartera de un cliente, el gestor debe asegurarse de que se cuide adecuadamente y de que se realicen todos los trabajos necesarios para mantenerla segura, atractiva y preparada para salir al mercado cuando llegue el momento. Mientras se mantienen estos activos, suelen alquilarse o arrendarse a inquilinos, lo que conlleva el estrés añadido de garantizar que los gestores inmobiliarios traten bien a esas personas, pero también de hacerles responsables de cualquier daño causado. Los ingresos por alquiler y arrendamiento deben ingresarse puntualmente, los problemas deben comunicarse y resolverse de manera oportuna, y hay que seleccionar minuciosamente a los trabajadores contratados. Todas estas tareas pueden requerir horas extras o reuniones fuera del horario laboral. Naturalmente, también hay que viajar mucho, ya que los gestores se desplazan en coche de un inmueble a otro. 

Tendencias actuales

El mercado inmobiliario está en constante evolución, y son numerosos los factores que influyen en los precios de la vivienda tanto en comunidades concretas como en los estados y a nivel nacional. Las fluctuaciones económicas pueden hacer que los precios de los inmuebles suban o bajen de forma significativa. Cuando los precios bajan, es un buen momento para que los inversores compren nuevas propiedades a un precio relativamente bajo; cuando suben, ¡es un buen momento para vender y sacar provecho! 
 
Los gestores de activos inmobiliarios son conscientes de que muchos trabajadores jóvenes están posponiendo la compra de una vivienda y, por lo tanto, necesitan alquilar. Ese es el momento perfecto para invertir en propiedades que se puedan alquilar, de modo que, en esencia, sea otra persona la que pague la hipoteca a través del alquiler mensual. Cuando finalmente se vende la vivienda, los inversores obtienen un enorme beneficio. 
 
Estar al tanto de los tipos hipotecarios y comprar cuando estos son bajos es una buena práctica, y los tipos actuales se encuentran en mínimos históricos. Mientras tanto, la pandemia de la COVID-19 ha cambiado las prácticas laborales, lo que ha llevado a algunos inversores a buscar opciones de inmuebles comerciales distintas de las oficinas. Los inmuebles del sector médico y de las ciencias de la vida se han convertido ahora en un nuevo sector en auge en el que los gestores de activos están interesados. 

¿Qué tipo de cosas les gustaba hacer a las personas que se dedican a esta profesión cuando eran más jóvenes…?

Los gestores de activos inmobiliarios deben contar con un conjunto variado de habilidades para destacar. Para empezar, conviene sentirse cómodo comprando y vendiendo inmuebles físicos, algo que difiere de otros tipos de ventas. Hay mucho en juego, lo que implica un riesgo mucho mayor con el que algunas personas no se sienten a gusto. Se requieren nervios de acero y una ética de trabajo muy práctica, rasgos que pueden haberse desarrollado ya en la infancia. 
 
Es posible que los gestores de activos hayan obtenido buenos resultados en los estudios, hayan sido líderes de equipo, hayan organizado actividades y hayan dado la impresión de ser extrovertidos y muy proactivos. Son personas dinámicas y con iniciativa a las que no les importa dedicar muchas horas para que las cosas salgan adelante. Al mismo tiempo, deben ser objetivos, calculadores y imparciales en sus procesos de toma de decisiones. ¡Es posible que algunos hayan tenido contacto desde muy temprano con oportunidades empresariales, o que se las hayan creado ellos mismos en lugar de esperar a que algo sucediera!

Formación y capacitación necesarias
  • Para empezar, se necesita, como mínimo, un título de bachillerato o el GED.
  • Por lo general, se requiere una licenciatura o un máster en Contabilidad, Finanzas, Sector Inmobiliario o Administración de Empresas, a menos que se cuente con otras cualificaciones destacadas.
    • Los gestores de activos que compren y vendan inmuebles deberán disponer de una licencia expedida por el Estado.
    • Si se trata de viviendas de protección oficial, puede ser necesaria una certificación federal.
  • Algunos empleadores también pueden exigir experiencia laboral previa en la gestión de inmuebles o en la venta de inmuebles.
    • Para obtener la licencia, los agentes inmobiliarios deben tener 18 años, superar los cursos de inmobiliaria correspondientes y un examen, y superar una posible verificación de antecedentes. 
  • El resto de la formación reglada depende de los requisitos específicos de cada empresa; por ejemplo, programas de formación especializados ofrecidos por asociaciones profesionales o gremiales, como los que imparten:
    • Cursos de gestión de activos de BOMI
    • Consejo Internacional de Certificación de Administradores de Comunidades de Propietarios 
    • Instituto de Comunidades de Propietarios
    • Certificado en Inversión Inmobiliaria de Harvard
    • Cursos del Instituto de Gestión Inmobiliaria
    • Asociación Nacional de Administradores de Inmuebles Residenciales
    • Certificación en Gestión de Activos Inmobiliarios de la Escuela de Estudios Profesionales de la NYU
    • «Introducción a la gestión de activos inmobiliarios» de Udemy
Aspectos que hay que tener en cuenta a la hora de elegir un programa
  • Es importante encontrar una escuela acreditada que ofrezca programas de prestigio en el sector inmobiliario, contabilidad, finanzas o administración de empresas.
  • Céntrate en los cursos relacionados específicamente con la gestión de activos inmobiliarios, en lugar de en otros aspectos del sector inmobiliario (a menos que también vayas a dedicarte a la intermediación inmobiliaria o a la gestión de fincas).
  • Es bueno conocer los demás aspectos, pero los gestores de activos tienen obligaciones específicas
  • Si vas a asistir presencialmente, busca programas que ofrezcan experiencia práctica.
  • Busca becas o descuentos en la matrícula relacionados con la escuela o el programa
  • Echa un vistazo a sus índices de admisión y graduación, a las estadísticas sobre diversidad y a las opiniones o quejas de los alumnos actuales y antiguos. 
  • Busca organizaciones profesionales y estudiantiles que ofrezcan oportunidades de formación 
  • Pregunta a las escuelas y a los programas sobre los servicios de orientación profesional, como ferias de empleo, colocación laboral, redacción de currículums, preparación para entrevistas y otros servicios.
Actividades para hacer en el instituto y en la universidad
  • La mayoría de los institutos no ofrecen cursos sobre el sector inmobiliario, pero aún así puedes cursar asignaturas de matemáticas, contabilidad, redacción, oratoria y empresariales.
  • En la universidad, obviamente te centrarás en asignaturas relacionadas con tu carrera, pero si no estudias el sector inmobiliario, apúntate a asignaturas como gestión inmobiliaria, finanzas, derecho inmobiliario, tasaciones, gestión de contratos, inspecciones de viviendas, lectura de planos y tecnología de la construcción.
  • Adquiere experiencia práctica colaborando como voluntario con Hábitat para la Humanidad y realizando trabajos a tiempo parcial o prácticas en el sector de la construcción para conocer de primera mano cómo son las viviendas.
  • Empieza a preparar tu currículum con antelación e ve añadiendo información sobre nuevas habilidades, logros y experiencia laboral relevante a medida que la vayas adquiriendo.
  • Infórmate bien y conoce la normativa urbanística local, las normas de construcción, los flujos de tráfico y otros aspectos prácticos que influyen en el mercado 
  • Habla con gestores de activos inmobiliarios en activo, incluidos los autónomos
  • ¡Haz preguntas, toma notas y aprende todo lo que puedas sobre la amplia variedad de tipos de inmuebles que hay y cuáles son las mejores (o peores) inversiones!
  • Mira vídeos educativos y realiza cursos de certificación
  • Infórmate sobre los requisitos estatales para obtener la licencia, si procede
  • Familiarízate bien con los derechos de los propietarios y los inquilinos de los edificios
  • Únete a asociaciones del sector como el Urban Land Institute (ULI), la Asociación de Promotores Inmobiliarios Comerciales (NAIOP), el Consejo Internacional de Centros Comerciales (ICSC) y la Asociación de Jóvenes Profesionales del Sector Inmobiliario (YREP).
  • Céntrate en adquirir habilidades específicas relacionadas con los activos, como saber leer las listas de alquileres, interpretar los modelos financieros inmobiliarios, analizar operaciones y datos de mercado, y formular recomendaciones basadas en la información financiera.
Gestor de activos, Plan de acción inmobiliario
Gestor de activos, Plan de acción inmobiliario
Cómo conseguir tu primer trabajo
  • Adquiere toda la experiencia práctica posible en el sector inmobiliario antes de presentar tu solicitud
  • Lo ideal es que ya tengas la titulación de grado y/o los certificados pertinentes, además de experiencia laboral relacionada. Algunos ejemplos de certificados o cursos son:
    • Cursos de gestión de activos de BOMI
    • Certificado en Inversión Inmobiliaria de Harvard
    • Cursos del Instituto de Gestión Inmobiliaria
    • Certificación en Gestión de Activos Inmobiliarios de la Escuela de Estudios Profesionales de la NYU
    • «Introducción a la gestión de activos inmobiliarios» de Udemy
    • Curso de análisis e inversión en inmuebles comerciales del MIT
  • Si tienes intención de dedicarte también a la compraventa de inmuebles como agente, asegúrate de obtener la licencia lo antes posible.
  • Busca ofertas de empleo a través de tu red de contactos y suscribiéndote a las alertas de portales de empleo como Indeed, Monster y Glassdoor.
  • Mantén tu perfil de LinkedIn actualizado y publica algunas entradas sobre el sector, por si algún reclutador le echa un vistazo.
  • Encuentra en Internet plantillas de currículum para gestores de activos inmobiliarios
  • Lee atentamente las ofertas de empleo y adapta tu currículum a cada puesto al que te presentes
  • Vístete adecuadamente para la entrevista y causa una excelente primera impresión 
  • ¡Asegúrate de conocer la terminología de tu sector y de estar preparado para una entrevista!
  • Lee ejemplos de preguntas de entrevista para que puedas preparar las respuestas con antelación
Cómo ascender en la escala profesional
  • Domina las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo antes de pasar a la formación avanzada
  • Realiza cursos avanzados y especializados y obtén certificaciones para ampliar tus conocimientos
  • En algunos casos, un máster puede ayudarte a ascender en la jerarquía
  • Generar beneficios para tus clientes es una forma infalible de impulsar tu carrera profesional.
  • Sé profesional y diligente en todas tus relaciones; asegúrate de que tu comportamiento sea irreprochable y ético en todo momento.
  • Fomenta unas relaciones sólidas con las personas con las que interactúas, desde los propietarios hasta los contratistas y los administradores de fincas.
  • Trata a los trabajadores con respeto, pero exígeles que cumplan con la normativa y mantengan unos altos estándares de trabajo. Una mala ejecución del trabajo repercute posteriormente en los precios de venta.
  • Muévete y mantente proactivo. Infórmate bien antes de tomar una decisión, pero hazlo de forma eficiente y con rapidez, antes de que otros se hagan con las propiedades que te puedan interesar.
  • Participa en organizaciones profesionales, escribe artículos y hazte un nombre en el sector como una persona competente y que sabe cómo ganarse la vida. 
Plan B
  • Los gestores de activos inmobiliarios soportan una enorme presión y pueden enfrentarse al descontento de los propietarios si su cartera no es lo suficientemente rentable. Si quieres probar algo que pueda suponer menos estrés, echa un vistazo a las profesiones similares que aparecen en el Manual de Perspectivas Laborales en línea de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS):
  • Responsables de servicios administrativos e instalaciones
  • Tasadores y evaluadores inmobiliarios
  • Directores de obra
  • Gerentes de alojamientos
  • Agentes inmobiliarios y agentes de ventas

Sección de noticias

Cursos y herramientas en línea

SALARIO Y PERSPECTIVAS LABORALES
Elige una subregión:

Expectativas salariales anuales

$56K
$63K
$82K

Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 56 000 dólares. El sueldo medio es de 63 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 82 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$63K
$84K
$126K

Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 63 000 dólares. El sueldo medio es de 84 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 126 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$47K
$62K
$86K

Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 47 000 dólares. El sueldo medio es de 62 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 86 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$49K
$66K
$100K

Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 49 000 dólares. El sueldo medio es de 66 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 100 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo

Expectativas salariales anuales

$47K
$61K
$85K

Los nuevos trabajadores empiezan con un sueldo de unos 47 000 dólares. El sueldo medio es de 61 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden llegar a ganar unos 85 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo